武侯区人社局聚焦大龄求职者和困难求职者等弱势群体，为其提供贴心的就业服务和岗位匹配，让中年求职者摆脱年龄的影响，破除就业困境。家住晋吉社区的李女士年近50岁，2023年她所在公司重组导致她骤然失业，这对“4050”群体来说，无疑是重大打击。面对年龄偏大、技能更新需求及求职市场的激烈竞争，李女士感到十分迷茫与焦虑。
失业后的李女士也曾尝试投递简历找工作，但都或因年龄超限被拒，或无法承受工作强度而被迫放弃，长期失业没有收入，生活的开销使得家庭经济愈发困难。今年，武侯区常态化开展的招聘活动消息传到了李女士耳边，她毫不犹豫地参加了武侯区2024年金秋招聘月之龙湖金楠天街专场线下招聘活动。就业服务专员在现场人群中发现了焦急的李女士，与她进行了深入的交流沟通，发现李女士在就业中屡遭瓶颈的原因有三，即工作经历单一、无法承受高强度的工作、面试技巧不足。了解到她的情况后，专员主动为其提供有针对性的就业指导。
“与青年人的职业指导不同，中年群体大多已经处于40周岁以上，且有较长的工作经历，长期的固定思维会限制中年群体的就业观念。”就业服务专员说，“所以，我们通过各种案例，引导李女士汲取原先工作经验，如善于发现问题和总结的能力、自身健谈的性格，并将这些能力运用到新工作上，为自己的应聘赢得筹码。”招聘现场，专员引导李女士在中国人寿保险股份有限公司成都市武侯区支公司登记了个人求职信息，会后主动联系她，详细询问求职进展，并帮她将简历推送给人寿保险公司，努力为她争取面试机会。
▲就业服务专员为李女士开展帮扶
“特别感谢武侯区人力资源市场的服务人员对我这么上心！”李女士感激地说。服务专员不仅主动帮她对接企业，还耐心为她讲解面试基本技巧，助力她顺利通过面试。几天后，李女士接到了人寿保险公司的培训通知。培训期间，她努力学习，认真听讲，最终以优异的成绩通过了考核，成功入职人寿保险公司。
▲李女士参加入岗培训
如今，李女士已经成为了一名优秀的售后人员。她每天忙碌而充实，不仅有了稳定的收入，还结交了一群志同道合的朋友。“我希望我的就业故事能带给同龄求职者一些启示。”李女士充满希望地说，“只要我们不放弃，积极寻找机会，就一定能够找到属于自己的舞台。”
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