众所周知，劳动争议案件具有明显的地域性特征，同一问题在不同地区处理方式可能完全不同，甚至在同一地区不同时间也会有不同的处理方式，2023年下半年我们开始编写企业用工合规指引系列，其中第一套就是青岛地区劳动争议案件改判规则，统计区间是2021年1月至2023年7月，巧合的是青岛地区劳动争议案件的公开基本止步于去年7月，我们的改判规则自去年编写完毕后，至今变化仍不大，一直也没有新版本。

但劳动争议案件裁判观点的影响因素较多，变化较快，有些观点已经发生了改变，我们本来计划通过微信公众号的方式开启推送部分青岛地区的劳动争议案件裁判观点供参考，已经推送完两期，但前几天我们在准备推送第3期的时候收到了第2期被投诉的消息。感谢投诉者的关注，您辛苦了！您的努力会让我们更努力、更创新的！

这段时间，我们一直在思考如何更好、更高效的交流，初步决定组建青岛地区劳动争议规则交流群。

我们秉持“你有一个观点、我有一个观点，我们互相交流，彼此都有两个观点”的基本理念组建这个交流群。请有兴趣者仔细阅读以下条件和规则。

交流群

入群条件

1.青岛市执业律师且愿意实名制。

2.代理劳动争议案件10件以上，每年可分享的劳动争议案件6件以上。

3.愿意分享、交流者，不接受潜水员。

4.对交流群内容严格保密，未经分享人同意保证不外传。（除自己办理案件需要分享给办案人外，团队或律师事务所内公开视为外传）

5.其他条件待定。

交流群

初步规则

1.入群者需先支付100元。主要用于补偿分享者，请加入者认真考虑，一旦支付，任何条件下均不退还。（后续费用不足时由所有群成员补足）

2.群成员每半年至少分享6件以上劳动争议案件且至少1件以上高价值案件（所有案件均可隐藏当事人信息）。

3.群成员每分享1件高价值劳动争议案件补偿10元，群成员每分享一起青岛中院、山东省高院或最高法劳动争议改判案件补偿20元。

4.定期清理不符合条件者。

5.同一团队或律师事务所可有多人加入，每人均需符合条件。

6.其他规则待定。

有兴趣者添加张律师微信申请加入

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-劳动法专业律师-

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