近期，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，其中明确提到鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境！
一、什么叫生育友好型社会，如何体现生育保障？
生育友好型社会，指通过政策支持、社会服务、文化倡导等多方面的努力，为家庭生育和养育子女提供便利和支持，以促进人口的健康发展和社会的可持续发展。具体表现在：
- 政策支持：政府出台一系列政策，包括生育保险、产假、陪产假、育儿假等，以减轻家庭生育和养育的经济负担，保障女性在生育期间的权益。
- 经济补贴：提供生育津贴、儿童津贴等经济补助，帮助家庭降低生育和养育成本。
- 托育服务：建立普惠托育服务体系，提供足够的托儿所和幼儿园资源，帮助家庭解决照顾婴幼儿的问题，特别是对于双职工家庭。
- 教育支持：提供优质且可负担的教育资源，包括学前教育和义务教育，以及对低收入家庭的教育资助。
- 医疗保健：提供全面的孕产妇和儿童医疗保健服务，包括产前检查、分娩服务、产后护理和儿童健康检查。
- 就业保障：保障女性在生育后能够顺利重返职场，包括禁止就业性别歧视、提供灵活的工作安排等。
- 文化倡导：通过媒体、教育等渠道宣传积极的生育观念，尊重和支持家庭的生育选择。
- 社会氛围：营造一个尊重生育、支持育儿的社会氛围，鼓励社会各阶层和组织参与到生育友好型社会的建设中来。
二、企业开始鼓励员工生育，他们如何做？
我国正全力打造生育友好型社会，此举“需要国家、社会、企业、家庭多方共同努力”已成为共识。一些企业表示，“生育子女后的女员工，更踏实，更上进，更有责任心，构建生育友好的工作环境让员工和公司共同受益。
他们是怎么做的？
@京东
自2015年起，京东在国家及地方的女性生育法定基础假上额外提供了30天福利产假。在食堂设置了专用取餐通道和用餐座位，除此之外，京东还为准妈妈员工提供了关爱工绳、班车爱心座位、准妈妈车位等多项福利。
@新浪
除了严格执行生育条例的相关规定，对于新手妈妈和新生儿，新浪准备了礼金作为特别“贺礼”；从准妈妈开始，员工享有公司提供的补充生育保险；新生儿自出生起即享有补充医疗保险。
@小米
秉持“切实执行生育政策，为员工减轻因生育产生的经济压力”的原则，员工除了在生育过程中正常进行医疗费用报销、享受生育津贴外，公司同样给员工缴纳了商业险作为补充医疗。
调整员工福利，新增生育礼金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
@携程
宣布推出针对全球员工的生育补贴政策，入职满3年的全球员工，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。携程计划未来投入10亿元生育补贴。
@三七互娱
发布了“新生代计划”，设立“三七新生代基金”，注入超千万元预算，为符合条件的在职员工提供生育福利。该计划向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金，对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。
@名创优品
发布了《婚育奖励方案》，首次投入1000万元向司龄满一年的正式在职员工发放婚育奖励。生育礼金方面，一至三胎生育礼金分别为10000元、20000元和30000元，每增加一胎一孩，礼金对应调增10000元，上不封顶。
@侨银股份
发布的《关于提高员工生育福利的通知》中，员工生育后，在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时，可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。生育二孩后，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；生育三孩后，公司给予员工一次性奖励10万元。
三、现实情况中，企业“生育账”成本并不低
员工生育，企业究竟需要花多少成本？
在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》（发表于北大核心期刊《人口与经济》，作者为全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员，社会学博士杨慧）一文中，首次提出了“企生育成本”的概念，并将其分为三部分测算。善世集团整理如下：
该研究测算，就企业承担的一孩总和生育成本来看，2021年女职工每生育一个孩子，在全国范围内企业平均需要承担3.20万元生育成本。如果某女职工在同一企业就职期间：若先后生育二孩，企业平均需要承担6.39万生育成本；若先后生育三孩，企业平均需要承担9.59万。
由企业承担延长产假期间的生育津贴时：
- 企业所需承担的社保性生育成本占其总和生育成本的23.30%~30.04%；
- 工资性生育成本占21.85%~42.43%；
- 津贴性生育成本占27.53%~53.53%。
如果某女职工在同一企业就职期间先后生育三个孩子，各省份企业承担的三孩生育成本在5.46万—13.68万元。其中，有7个省份三孩生育成本超过10万元，19个省份为8万—10万元，只有5个省份低于8万元。
如何减轻企业生育成本压力？
如何减轻企业生育成本负担，该研究建议：
1.完善《社会保险法》，扩大生育保险缴费对象与生育津贴支付范围，建立企业、个人、政府共担生育保险费机制。
2.完善假期用工成本分担机制，由企业和财政共同承担女职工生育期间的社会保险费。
3.完善企业所得税征收机制，税务部门对当年有女职工生育的企业进行适当减税。
参考资料：
1.中国妇女报|为什么这些“头部企业”都在鼓励生育？
2.健康报|一图读懂：关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施（附权威解答）
3.澎湃政务|互联网大厂发10亿奖励员工生育，企业“生育账”成本几何？
4.杨慧|《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》
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