为注入新鲜血液，强化公司人才梯队建设，10月31日，太平人寿大连分公司举办2025秋季校园招聘面试活动。本次面试吸引了来自各高校的24名优秀应届生参与。教育培训部经理朱宽辉、财务部经理刘昂以及人力资源部(党委组织部/党委办公室)/工会办公室经理王扉晓以专业眼光和丰富经验严格把关，为面试提供了专业的指导和评价。

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面试伊始，每位同学充分利用30秒的自我介绍时间，展示自信与风采。随后的竞合商业模拟面试环节以“无人驾驶出租车是否应完全摒弃人工驾驶的可能性”为题目，通过无领导小组讨论结合辩论的形式展开。同学们踊跃发言，阐述各自观点，围绕无人驾驶出租车的未来发展进行了激烈的讨论，充分展现了他们的逻辑思维和团队合作能力，现场氛围十分热烈。

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讨论结束后，面试官们对投递不同岗位的同学进行了针对性的提问，不仅考察了同学们的应变能力，也为他们提供了展示个人魅力的舞台。在答疑环节中，应聘者积极提问，表现出他们对加入太平人寿的热切期望和对职业发展的关注。

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初试各环节面试结束后，11位同学顺利进入复试环节，与面试官一对一深入交流，讨论个人职业规划以及专业技能和经验。

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管培生项目是太平人寿大连分公司发掘高素质人才、建设人才梯队的核心策略之一。本次面试旨在精确地识别和选拔出最适合公司的人才，共同开启一段卓越的职业发展之旅。

太平人寿大连分公司将持续探索青年人才的成长和发展路径，为公司的持续发展提供动力，期待在这个过程中，能够发掘出更多具有潜力的未来之星，为公司的持续发展注入活力，与公司共同成长，共创辉煌的明天。