近日，分行党委会议审议了“价值创造与资源配置”宣导方案；5月29日至6月1日，沈阳分行以“价值创造与资源配置”为主题开展了四个场次的宣讲会议。分行党委书记、行长程清亮亲自宣导讲解，并通过现场互动交流和答疑的形式，确保分行上下深入理解和贯彻落实总行对资源配置的战略部署。四场宣讲会覆盖了分行全体初级及以上层级人员共243人次。

程行长沿着回顾价格围绕价值波动的基本规律、岗位定价全面落地是对用工价格的初始锚定、最新资源配置模型接近于最新价值创造的衡量标准、最新资源配置模型解读、最新资源配置模型的启发的逻辑脉络进行深入剖析和宣导。程行长指出，本次会议的主要任务是了解最新价值创造的衡量标准、明白员工薪酬价格的变动趋势、坚定不移回归本源的知行一致，坚定不移做难而正确的事。程行长表示，价格围绕价值波动是基本规律，改革转型是为了市场交换更加公平高效。并围绕薪酬资源配置模型和财务资源配置模型进行了深入全面的解读，阐明了资源配置模型带来的启发。

程行长强调，资源配置持续尽可能与劳动成果相匹配且正相关；劳动成果可以等同于价值创造；所以可用资源配置模型取代价值创造的衡量标准，可用最新资源配置模型理解最新价值创造的衡量标准。程行长要求，要通过本次宣讲，真正做到认知高度提升、思想高度统一、步调高度一致。

在四场宣导会议上，各客群部门、中后台部门、经营机构中级（含高级经理）人员及分行全体初级（含中级经理）人员，就宣导内容进行了充分的讨论和表态，对关注的要点和问题进行了现场交流，行领导及人力资源部、财务管理部负责人对相关问题一一进行现场解答。本次系列宣讲，确保了分行上下打通理念、同频共振，回归本源简单务实高效为客户提供综合金融服务，融入客户的生产场景生活场景为沈阳分行高质量可持续发展奠定了坚实的基础、提供了有效的保障。