打工人想要领取养老保险，也有一定的规矩，现成的规定是必须满足最低缴费15年，同时满足退休年龄。
但毕竟每个人的工作时长都会存在差异，这就导致有的人达到了退休年龄，但是社保缴费却不满足15年最低年限，这种情况下，即使退休也无法享受养老金待遇，怎么办？
针对这一现状，2024年出台的新规为那些社保未缴满15年却已到达法定退休年龄的老职工提供了四种切实可行的解决方案，具体让我们一起来了解一下：
01 、先退休，再补缴社保
如果你满足了法定退休年龄，但是缴纳的社保却不满足最低15年缴费年限，那么可以正常时间退休，但是每个月得补缴社保，直到社保交满15年为止。
但是，这种方式更适合那些经济实力比较好的老年人群体，毕竟选择退休就意味着没有收入来源，对于家庭经济条件一般的老职工而言，持续补缴社保可能会成为一项不小的负担。
02、延迟退休，边工作边继续缴费社保
如果经济实力不允许选择先退休，自己承担缴纳养老保险的费用，那么达到了法定退休年龄，但是不满足15年最低缴费的老年人也可以采取延迟退休的方式。
与用人单位达成共识，由用人单位和个人继续共同承担社保缴费直到满足15年的最低缴费年限要求。
采取延迟退休的方式，最大的好处就是，既可以继续工作获得收入，还可以让用人单位帮忙承担较大部分的社保费用。
03、可以一次性补缴社保
如果经济实力允许，还可以通过一次性补缴的方式来实现退休以后，即享受养老金待遇。
不过，一次性补缴社保也是有门槛要求的，就目前来看，具体一次性补缴社保的条件有两个：
1.只有在2011年7月1日之前参保，且在达到法定退休年龄时仍未满足15年缴费要求的老职工，可以一次补交社保。
2.在特定历史时期（如1961年至1982年期间下乡的知识青年）符合特定条件的退休人员，才有资格享受一次性补缴政策。
而现如今，能满足以上这两个一次性补缴社保要求的退休人员数量是越来越少了。
04、将职工社保转为居民社保
如果参加职工社保年限比较短，达到了法定退休年龄，又没有较强的经济来源，也可以通过将职工社保转为居民社保的方式，这样就可以一次性补缴费用，满足15年社保就可以享受退休待遇。
但是，一旦你将职工社保转变成为城乡居民社保，退休以后，你每月领取的退休金就会有所减少，毕竟这两项社保的缴费基数不同，城乡居民社保缴费基数更低，所以领取的养老金也会更少，但不管怎么样，起码能够给自己增加一份老年保障。
除此之外，还有一种方式，那就是终止社保关系，把原来缴纳的钱取出来。这种方式是目前我们最不提倡的，因为中职社保就意味着将来养老、医疗等社保待遇就享受不到了，这样一来，退休以后就真的一点保障都没有了。
所以为了让自己过一个安心舒适的晚年生活，建议大家千万不要轻易终止社保关系，最好的方式就是与企业协商延迟退休，这样既可以获得收入来源，同时也有企业帮忙承担更多部分的社保费用。
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