“荣获企业平等指数满分、连续七年荣为‘最具LGBTQ平等性的职场’、荣登《时代周刊》2024年全球培养未来领导者最佳公司”,这些荣誉的背后,是AECOM大家庭里,每一位同事们互相尊重、彼此支持,大胆创新、尽展所长;也是我们将工作中收到的每一分善意与平等倾注于项目之中,为社区构建更具包容性的未来,用切身行动构筑一个更美好的世界的证明。
在本期微信故事里,我们邀请到了四位同事,用他们实现个人发展、传递团队温暖、公益回馈社区的生动故事,与我们分享「有益的事情,在AECOM发生」!
Cassie Nie
可持续咨询顾问
从上海办公室可持续咨询团队的一员,到深圳办公室的城市规划师, Cassie 通过EPE项目开启了职业的全新篇章。新角色引导她接触了包括城市规划设计、公共空间规划等与之前工作范围大为不同的领域,同时拓宽了她的思考角度,使她能够更深刻地洞察项目的运作模式,并更好地将可持续理念融合于城市规划实践中。
“从上海来到深圳,我认识了新的小伙伴们,也见到了此前合作过项目的‘网友’,他们都帮助我更快速地融入到新的氛围当中”。周末Cassie会看看展,或参加公司组织的City Walk,“我很享受在深圳的生活,让我在紧张的工作之余,也能感受到城市的脉动,让思绪漫游。”
Cassie与团队负责人探讨项目
Cassie与深圳城市规划团队
除此之外,通过项目获得的多重身份背景和多元的思维方式,不仅增强了Cassie适应新团队和项目类型的能力,还显著提升了她在不同团队间的协作与沟通技巧,“例如,回到上海办公室后,我在工作思考过程中会更加注重可视化的表达,更好地帮助同事理解。”
Bill Li
项目城市规划师
而从广州来到上海的Bill,期待环境的变迁能激发她的创新思维。这次体验让她以规划师的身份,用几个月的时间,探索了不同的城市文化和营造方式, “相比广州过不完的夏天,上海拥有更加鲜明的24节气,每个节气到来都会有明显的物候特征,可以真实地体会到时间的细节。”
Bill喜欢观察与探索城市的变化(滑动查看)
上海办公室的规模较大,工作分工更为细致,这让Bill有机会体验在宏观规划与细节执行之间寻找平衡点。她逐渐学会了先确保手头的工作质量,再利用空闲时间去了解其他板块,逐步把握项目的全貌。
Bill与上海城市规划团队
“加入新的工作团队,适应新的沟通语汇和工作方式都不是容易的事情,一切都比想象中更有挑战。不过,也因此激励自己思考了非常多关于职业成长、专业提升方面的问题。”在陌生的工作环境中,Bill能够更加客观地处理事宜,更专注于工作本身。同时,同事们的“新思路”、“新技能”、“新脑洞”,也在不断地丰富她的专业视野,让工作变得更加有趣和高效。
Tim Liu
高级项目经理
Tim 于今年8月入职AECOM,第一天,公司就为他匹配了一位同事德明,给予他全方位的支持与帮助。
同为施工及项目管理部门的同事,德明深知实地探访公司负责管理的工程项目,能够帮助Tim最快速地适应自己的新角色。“德明热情地引领我实地探访他管理的工程项目,这一举动让我仿佛打开了一扇洞悉 AECOM 的窗户,得以近距离直观感受公司的工作文化、严谨缜密的流程以及先进的项目管理工具。那生动鲜活的场景与专业精湛的氛围,深深地印刻在我的脑海深处。”
Tim团队合照
而在Tim初次承接工作任务时,德明更是毫无保留地将他过往参与主导的项目经验慷慨分享。“他的分享犹如一把钥匙,助力我和团队在与业主的投标沟通中稳步前行。这些珍贵的经历让我在全新的工作环境中不仅感受到支持,更获取了飞速成长的强劲动力。”
作为Buddy项目的“受益人”,Tim直言,公司分配的“搭子”不仅在工作上给予了他切实有效的助力,使他能够更加游刃有余地应对各类任务与挑战。同时,还让他有机会结识更多同事,进一步开拓自己的视野,获取全新的视角维度。“在这个过程中,我还收获了工作之外的知心挚友,我们相互激励、携手共进。这种温馨的陪伴和有力的指导,让我在未来的工作中充满自信,勇敢地直面各种挑战与困难,坚定地朝着自己的目标阔步前行。”
今年AECOM在多地办公室举办了Buddy推介会
Angela Tong
环境工程执行总监
“在善意流动的办公室,我们看见伙伴们贡献创意并跳出固有思维模式,看见个人情感的表达,看见参与回馈社区的积极性。” 正如亚洲区平等多元与包容(ED&I)指导委员会香港分区代表、环境工程团队的 Angela Tong 所描绘的,在AECOM,我们不仅追求商业上的卓越,更致力于以自身力量回馈社会,同时为员工搭建一个展现才华和实现个人成长的舞台。无论是活动策划和组织,还是现场表演,员工们都有机会展现自己的创意和才能。
ABCD活动当天热闹非凡,既有美食品尝及分享,也有现场表演
这场活动,也加深了员工与企业之间的情感纽带。通过共同为一个有意义的目标努力,员工们在活动中找到了归属感和团队精神。我们相信,这样的活动不仅能够为社区带来积极的变化,也能够让我们的员工与企业之间的联系更加紧密,共同为创造一个更加美好的世界而努力。
除了这场公益活动外,亚洲区ED&I周期间,还举办了一系列促进多元和包容文化的项目,包括聚焦员工体验的圆桌讨论、成立亚洲女性辅导小组等,积极倾听员工心声,支持每一位同事的职业发展。
AECOM在ED&I周期间还举办了不同类型的活动,以推动企业内部更包容的氛围
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