在职场中，我们不可避免地会遇到各种性格和风格的领导。其中，“小人型”领导，往往以其狭隘的心胸、善于权谋和难以捉摸的行事风格，给人带来极大的工作挑战和心理压力。
面对这样的领导，如果你无计可施，无路可逃，并且这份工作非干不可，以下是职场牛人多年总结出来的，在小人型的领导下工作的5个原则，及与其沟通相处时，9条避坑话术！助你在职场中更好地应对各种刁难。
一、在小人型的领导下工作的5个原则
原则1、把本职工作做好，表面上对小人型领导尊敬，但也要记得保护好自己
在单位最重要的是，把本职工作做好，也不用去刻意讨好谁，社会很现实，没有人会因为你的姿态低而真正尊重你，他人尊重你要么是因为你的实力，要么是因为你的背景，其他都是扯淡。
所以抬起头做你自己，本职工作心中有数，其他工作不想接就直接拒绝。用不着想太多，一旦你觉得有人在欺负你，那就当面怼。
如果领导交办的事情不符合规定，尤其是领导口头吩咐、没纸质文件的事情，千万不要为了自保就不服从命令，甚至与领导发生摩擦。
最好的做法就是按照领导的吩咐做，注意留痕，尽量把你们之间的对话录音，写工作日志，把重要的工作细节写进去保护自己。
原则2、表面上尊敬那些小人，既不大树招风，也不形影孤单
面对小人型领导，我们不宜直接与他们对抗，因为这样做可能会引发不必要的争执和伤害，甚至造成两败俱伤。他们就是橡皮糖，黏糊糊的，很难缠。要学会以尊重的态度对待他们，甚至有时候违心地送他们几顶高帽子，你会发现这样做也许能带来意想不到的好处。
比如：这些小人型领导可能无法直接决定晋升谁，但他们有能力决定不晋升谁。在领导会议上，他们的一句话，可能会让你在晋升的道路上多等一年。因此，我们不能轻视他们。当然尊重也是我们每个人都需要学习的必修课，而平和则是我们在职场中必须掌握的基本技能。
正如有句古话说得好：“树大招风，人狂招祸。”成熟的麦穗懂得低头，人也一样需要学会放低姿态。但也并不意味着我们要把姿态放得太低，失去自我，在单位里，特别是体制内，最忌讳的就是争强好胜、逞能逞强、目中无人。
原则3：无需在小人型领导面前卖力展现你的能力与才华
越是想要在小人型领导面前，卖力展现自己所有能力和才华的人，不但得不到小人型领导的重用和赏识，反而激发了他的嫉妒心和防备心。
如果你处处显得要比他们聪明、高明和专业的，下场要么被小人型领导无止境地压榨、找茬、架空和排挤，要么是被领导的心腹管着、监视着、冷嘲热讽着。
如果你的才能恰好是小人型领导的短板，就更加让他坚定了把你雪藏和排挤的决心。
总而言之，你将会腹背受敌、里外不是人，而且得不到任何冒头的可能。
原则4：有时也需要在小人型领导面前装孙子
当小人型领导对你有怨气、怒气，火气越大的时候，如果你越拼命表现、讨好和跪舔，他们反而越对你气不打一处来，反而你假装自我折磨，能让小人型领导顺气和出气。
为什么？
因为前一种的举动是在告诉小人型领导不该生气，后一种举动是在认可领导的情绪。
在职场，跟小人型领导相处不想装孙子的，往往最终都被小人型领导指着头逼你做真孙子。而跟小人型领导相处，那些最懂得装孙子、装可怜、装无辜、装着笨的，最终反而能被小人型领导心甘情愿地提拔，这就是职场现实！
原则5：不要对小人型领导期望太高，期望越高失望越大
小人型领导之所以是小人型，为什么？因为他们是非不分。
所以成天围着工作转的，最后都得到了成倍的工作量， 成天围着领导转的，最后都得到了升职加薪和资源倾斜。
近距离接触小人型领导，掏心掏肺的，最后都成了棋子，而跟小人型领导亲密无间，玩套路的都成了心腹。
想要结交高层领导，一心想靠小人型直属领导引荐的，最后到离职也没看到高层领导的影子，也没有任何领导知道你做出的大小贡献和功劳。
二、与小人型领导对话时，9条避坑话术！
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