在职场里打拼的很多人，都会有一种感觉，那就是工作和家庭，越来越难以兼顾了。虽然在社会主流声音里，“平衡工作和家庭”已经成了一种日常强调的基本共识，但是，“职场”对我们的“拉力”越来越强，而家庭，作为我们每个人亲密情感纽带的基础，以及个人化的私密空间，其地位却不断下降。我们明确地感知到属于自己和家庭的私人时间在逐渐流逝，但我们对此束手无策。

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公司为了让员工实现“职场与家庭平衡”，持续推出了许多改革措施与员工福利制度，然而这些改革和福利很难起到期待中的作用。在双职工夫妻中，妻子承担了过多的家庭劳动，比如家务和养育孩子，也就是所谓的“第二轮班”；所以，她呼吁家庭中的成年男性，也就是丈夫和父亲，能够与妻子分担“第二轮班”，这样既能稳固婚姻与家庭关系，也实现了一种两性之间的平等与公正。很多双职工夫妻即使达成了协议，平均分担家庭劳动，男方也积极进行了参与，但夫妻双方能拨付给家庭劳动和亲密互动的时间却依旧在持续减少，所以，造成这个现象的根本原因，并不在家庭生活或者夫妻情感关系内部，而在于职场。

具体来说，越来越严峻的经济压力和一种全新的公司文化，使得人在不知不觉之中，把精力和时间越来越多地投入职场，进而造就了家庭的边缘化：根据美国经济学家朱丽叶·斯格尔的统计，在过去的20年中，美国劳动者的年度工作时间累计增加了164小时，几乎相当于每年多工作了一个月。

员工所面临的困境和矛盾：一面是公司友好便利的氛围，包括各类技能提升培训计划、用高科技搭建的舒适环境、免费的饮料、菜肴丰富的食堂，甚至还有银行、发廊、按摩院，以及健身房和干洗店。另一面，是你回到家后，面对的各类家务劳动、哭闹的孩子、凑合的晚餐以及同样疲惫，上了一天班的伴侣。在这种对比之下，我们会感到某种颠覆性的变化，已经潜移默化地发生了：工作和家庭生活，这两个成年人生活中最主要的职能和场所，它们彼此的角色似乎在互相交换。