安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）DataBlog摘要|安徽省

“休鲜茶话，说数智化！” 2024年7月，安徽省九部门联合印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）》，数字经济内参DataBlog摘要如下。

一、发展目标：力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍，满足我省数字经济高质量发展需要，到2027年，累计培育数字经济专业技术人才30万人以上，其中中级以上职称约占50%，数字技能人才20万人以上。

二、重点任务：

1.加强数字专业技术人才队伍建设。围绕数字经济核心产业需求，分领域开展人才培养，每年定期举办数字经济专业人才高级研修班，重点培养一批数字经济领域紧缺的领军人才。围绕智能制造、集成电路、大数据、人工智能、新型显示、数据安全等数字技术领域新职业，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以国家职业标准为依据，以新职业培训教程为基础，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称。

2.加大数字技能人才培育力度。突出能力建设，鼓励相关培训机构依据国家职业标准，开展多种形式培训。开展数字技能培训，将技能类数字职业纳入补贴性就业技能培训目录，支持数字化企业开展岗位技能培训，按规定给予培训补贴。每年培养5万名左右数字技能人才。

3.助力数字人才赋能产业发展。鼓励数字经济企业以更大力度做好引才、用才、育才、留才工作。引导企业强化数字化思维，紧贴企业发展需求开设订单、订制、定向培训班，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才。

4.创新数字技术人才评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快推进以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系建设。

5.深化数字技能人才评价机制。围绕数字产业衍生的新职业、新技能、新工艺，健全技能人才评价制度。

6.构建数字技术技能竞赛体系。每年举办省级博士后创新创业大赛，设置数字经济领域赛道，对获奖项目给予最高10万元奖励。每年引领带动超30万人参与数字经济领域技术技能竞赛。

7.加快建设数字经济人才载体平台。联合国内知名数字领域高科技企业，与国内优质培训机构、院校，共建长三角地区“数字人才培养基地”，开发一批标准规范、培育一批数字人才、组织一批技能大赛，实现在人工智能、大数据、云计算、网络安全等数字领域技能人才培养的全覆盖。

8.健全数字技术人才激励保障机制。

9.优化数字经济人才服务环境。