【案情简介】
2021年1月1日，王某与某物业管理公司签订劳动合同，正式成为该公司员工。2021年6月2日下午，王某在上班时间外出嫖娼，被公安机关当场抓获，并被处以行政拘留五日的行政处罚。2021年9月19日，公司以王某严重违反劳动纪律为由，向其邮寄送达了解除劳动合同通知书，并通知了工会。王某认为自己在外出嫖娼前已经向公司请假，公司解除劳动合同属违法解除，遂申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
【仲裁结果】
2022年2月18日，仲裁委员会作出裁决，支持王某的请求，要求公司继续与王某履行劳动合同。公司对裁决结果不服，向法院提起诉讼。
【法院判决】
在庭审中，法院明确询问王某进行卖淫嫖娼活动的时间是否为上班时间。王某承认是上班时间，但主张其已向领导口头请假，理由是给母亲送钥匙。然而，公司对此不予认可，并表示根据公司管理规定，请假应提交书面请假申请书。王某未能提供任何证据证明其请假的事实。
法院最终判决，公司无需继续与王某履行劳动合同。法院认为，王某在上班时间外出卖淫嫖娼的行为，不仅严重违反了劳动纪律，也违背了基本的职业道德和公民道德规范。即使王某进行了请假，用人单位允许其请假办理的事情也不应是违法活动。此外，王某因嫖娼被行政拘留五日，导致其长时间脱岗，严重影响了公司的正常工作秩序和用工管理。因此，公司解除与王某的劳动合同符合法律规定，无需继续履行。
【法律分析】
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王某的行为显然属于严重违反劳动纪律的情形。具体分析如下：
一、违反劳动纪律：
王某在上班时间外出嫖娼，严重违反了公司的劳动纪律和工作安排。即使其声称已请假，但未能提供书面证据，且请假理由明显不成立，因此不能作为其行为的正当理由。
二、违背职业道德：
作为劳动者，王某应当遵守基本的职业道德和行为规范。嫖娼行为不仅违法，也严重损害了其作为公司员工的形象和信誉。
三、影响公司管理：
王某因嫖娼被行政拘留五日，导致其长时间脱岗，严重影响了公司的正常工作秩序和管理。公司有权根据实际情况，解除与王某的劳动合同，以维护公司的正常运营和管理秩序。
【结论】
本案中，法院的判决充分体现了法律对劳动者严重违反劳动纪律行为的严格态度。劳动者在工作中应当严格遵守劳动纪律和职业道德，任何违法违纪行为都将受到法律的严惩。公司作为用人单位，也有权根据实际情况，依法解除与严重违反劳动纪律的员工的劳动合同，以维护公司的正常运营和管理秩序。
【法务建议】
1.完善规章制度：
公司应建立健全的劳动纪律和请假制度，明确请假流程和要求，确保员工知晓并遵守相关规定。
2.加强培训教育：
公司应定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养。
3.严格管理监督：
公司应加强对员工的日常管理和监督，及时发现和纠正违规行为，维护良好的工作秩序。
通过本案，我们再次提醒广大劳动者，遵守劳动纪律和职业道德是每个员工的基本职责，任何违法违纪行为都将受到法律的严惩。同时，用人单位也应依法依规管理，维护公司的合法权益。
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