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百胜中国控股有限公司（以下简称“百胜中国”）（HK：09987；NYSE:YUMC）于11月11日晚间发布公告，根据2022年长期激励计划授出了若干股权奖励及普通股股份。公司计划授予的限制性股票单位数量为99,862股。

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公告显示，百胜中国本次股票激励计划的授予对象为29名公司附属公司的雇员，均非公司高级管理层，该等承授人并非公司董事、最高行政人员、主要股东或彼等的任何联系人。

根据公告，限制性股票单位的归属期及条件分为两种：一是在视乎是否继续任职的情况下，于授出日期的首三个周年等额分期归属；二是在2024年7月1日至2025年12月31日及2026年1月1日至2027年12月31日两个绩效期间达成与门店数目、销售额及利润有关的表现目标时归属，归属的股份可能为介乎限制性股票单位的目标股份数量的0%至100%。

百胜中国相关负责人表示，此次激励计划旨在激励和留住公司核心人才，促进公司长期稳定发展。"我们希望通过股权激励，将员工利益与公司发展更紧密地结合在一起，共同推动公司业务增长。"该负责人说。

值得注意的是，公告同时披露了公司向新任独立董事Mikel A. Durham女士授予451股股份作为任职报酬。Durham女士于2024年9月20日起担任董事会之审计委员会成员和薪酬委员会成员，该等股份作为其自2024年9月至2025年5月任职期间的股票任职报酬而授出，并按比例计算。

公告还提到，截至授出日期，2022年长期激励计划项下尚有26,905,350股股份可供日后授出。这表明百胜中国仍有充足的股权激励空间，为未来吸引和激励人才做好了准备。

百胜中国表示，公司将继续完善激励机制，吸引和保留优秀人才，为公司的长远发展提供有力支撑。