老板眼中只有“超级巨星”？
老板眼中不能够只有超级巨星，因为一个公司真正的明星只有2%~5%少数的人，帮你成功的还是多数的一般人，95%-98%的一般干部跟员工，这部分你不能让他们能力不足。
大部分赚钱的公司，都是靠一般中等资质的一群人，再加上几个明星而已，如果你常常去沃尔玛跟家乐福买东西，你看得出来哪个明星员工站在门口吗？如果你去麦当劳、肯德基吃东西，你看到哪个明星员工站在柜台？其实都是一般人。
我之所以会举这几个公司，是因为这几个公司大家常常去，很容易发现，其实有名的公司很多，你很快就发现并不是一天到晚看到明星的，比如酒店有一种金钥匙，就是衣襟上面挂了个金钥匙，那种在酒店通常就只有几个人，有的酒店只有一个。
问你个问题，你的床是金钥匙帮你整的？你的地是他帮你扫的？你的浴室是他帮你擦的？你的菜是他煮的？不可能的，酒店是一群人为你服务，都是中等资质的人，然后几个金钥匙站在门口向你问好，通常是这样子，酒店还是一群人在做，他的明星员工站在门口亮一下相。
我没有说明星员工不对，我只告诉你不要忘了，第一个公司就是靠中等资质的人。
一个老板不能只重视某个别人，不是天天说小杨，这也小杨，那也小杨，你知道别人会怎么想？老板眼中只有小杨，你这么一搞，有一天你要派任务了，各位这个项目谁做？那当是小杨了，因为他是英雄，我们是狗熊，他是人才，我们是蠢才。
因此做一个老板和高管，眼中不能够只有明星员工，真正替你赚钱的，帮你公司做好的，不管产品、服务，还是一群中等资质的人。
麦当劳是全球最大的快餐，经常维持两位数字的增长，为什么讲麦当劳，因为麦当劳的员工大部分都是中等资质的人，麦当劳的主管跟我私底下说了这么一句话，最好用的人其实是中专的，了不起大专，本科生其实并不好用，硕士更难用了，博士完蛋。
麦当劳说中专就OK了，他只要把SOP弄会，教你规范，好好的服务客户就可以了，这样就能够把麦当劳做好了。
他们没有说，这个EMBA毕业的，那个是哪个大学本科，麦当劳没有这句话。
再看看庄子怎么说的，快马先死，宝刀先钝，良木先伐，意思就是公司难得有一匹快马，结
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