近日，固阳县人民法院成功化解一起劳动争议纠纷。
案情简介
侯某在某材料有限公司负责上料工作，2024年3月，侯某在公司宿舍突发脑溢血，在救助过程中，不幸将假牙掉入食道，后一直住院治疗。4月，公司暂停给侯某发工资，但劳动关系未解除。
由于侯某经济状况较差，侯某的哥哥多次为侯某向该公司申请经济补偿金和医药费，但公司认为侯某发生的意外不属于工伤，拒绝支付。侯某的哥哥通过固阳县法律援助中心向有关部门申诉无果后，将被告公司诉至固阳县法院。
调解过程
“我弟弟现在生活不能自理，都靠80岁的老母亲陪护，如果得不到赔偿，以后的日子可怎么过啊。”原告的哥哥在调解现场悲痛说道。
收到案件后，承办法官第一时间联系到侯某的哥哥了解侯某现状。同时，调解员王冬梅联系到被告公司负责人，被告公司表示，侯某的意外不属于工伤，公司没有经济赔偿义务。承办法官和调解员王冬梅从劳动者权益保障、道德情理等方面多次与公司负责人进行沟通，最终公司负责人同意调解协商。
在固阳县法律援助中心、固阳县信访局工作人员的陪同下，侯某的哥哥与洪盛化工的代理人进行了面对面协商，调解员不断与双方当事人沟通，围绕各自观点意见，摆事实、讲道理，反复做双方当事人的工作。最后，被告公司出于人文关怀及企业文化精神，给予侯某经济救助金，双方当场签订了调解协议，并对调解协议进行了司法确认。
典型意义
本案中，承办法官和调解员并未单纯就案办案，在明确劳动者与用人单位之间争议焦点的情况下，以用心用情的调解方式，在法律框架内帮助双方找到利益切合点，从实质解纷、妥善化解矛盾的角度出发，力促矛盾纠纷一次性化解，既有效保护了劳动者合法权益，又防止新的衍生案件产生，还消除了信访隐患，纵深推进诉源、案源、访源“ 三源共治”，实现了政治效果、社会效果与法律效果的有机统一。
供稿：立案庭 王敏
签发：王敏
编辑：固法融媒体工作室
审核：朱丽娜
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