近日，为进一步充实内部讲师队伍，丰富员工内训课程内容，临商银行宁波分行开展了第二批内部讲师选拔工作。通过候选人报名自荐、试讲课程录制、评委评价打分等环节，最终有五位候选人脱颖而出，被聘为分行内部讲师。

近年来，为满足多条线、“老中青”等不同培训需求，分行不断完善内训体系：一是建平台。搭建线上共享学习平台，定期更新内训课程，帮助员工快速匹配学习资源，提供更加灵活、自主的学习体验，提升学习效率。二是强队伍。开设内部讲师培训班，围绕案例教学与开发等方面开展培训，提升内部讲师理论水平和授课能力，达到师课共建目的。三是展实效。以需求调研为始，以评价反馈为终，通过采集课程评价，督导跟进课程复盘，最终将评估结果反馈到需求形成闭环。

（周言）