马斯克开怼政客：我俩一分钱工资不拿，所以非常高效！
政府效率部在给民众带来期望的同时，也似乎正在触动一些利益群体。
这也难怪，很多人不知道哪天就要下岗了，你说忧心不忧心。
不过一个效率部可能会出现两个部长的模式也超出了大家的认知。于是有政客发帖子嘲弄说，一个效率部两个部长真是太效率了。
马斯克直接开怼道：我和您不同，我俩一分钱工资不拿，所以非常高效！
马斯克的回应简单粗暴，言下之意可能是说，我们没有利益驱动所以使工作本身更纯粹，更专注和灵活。
但是在零薪酬的情况下，马斯克还需要找一些“超高智商的小政府改革者”，希望他们愿意每周工作80小时以上。并且，马斯克为此敬告说这会树立很多敌人。
这难不难呢？
所以这么看，马斯克是一个绝对化的理想主义者，所以未来他的团队可能是一群就真的是为了国家更大的目标而不计个人得失的人。
马斯克的效率部能不能顺利运行以及能不能取得如期效果呢？
作为两个实干型人物代表，特朗普应该深谙马斯克的管理之道，赞同并因而也非常肯定马斯克能把其成功案例复制到政府管理效能上。
对于政府，过去马斯克表达过其对传统官僚体制的不满。
他认为传统的管理结构和繁复的层级制度往往会降低决策速度和执行效率，而他所追求的是更加灵活、快速响应市场变化的组织模式。
为此马斯克在特斯拉和SpaceX等公司中试图创建出一种更为扁平化的管理结构，减少中间管理层级提高沟通效率和团队协作能力。
有人说马斯克的管理哲学更加注重创新和效率，他说不打破传统永远无法创新，当然这些做法也必定会遇到挑战和争议，但却推动了他的企业和项目取得了更快的发展和更高的成就。
马斯克是如何实现高效的？从他自身而言，归纳起来大概有这么几个特点：
一是他的“时间拳击”的时间管理方法。其重点是给每项工作任务设定一个固定时间段，并在这个时间段内集中精力完成任务。
马斯克把自己的一天划分了288个5分钟的时间块，每个特定的时间块中都有特定的任务。在完成过程中如果某个任务提前完成了会立即开始下一个任务，这能有效避免工作拖延。
第二是严格遵循80/20法则。
80/20法则意味着20%的任务会产生80%的成果。也就是说，他将大部分时间和精力投入到最关键的任务上，确保能够高效完成。
他的这个法则可能算是最大化了自己对时间和资源的利用效率。
第三是批量处理原则。
马斯克会将任务分两类：重要和紧急。为此他会将任务分类集中处理。譬如他早晨处理重要的设计和决策任务，下午就处理紧急的邮件和会议。
这样的工作方式不仅减少了任务切换，也保证和提高了工作的连贯性和专注度。
第四是他偏好使用电子邮件等方式进行非同步沟通。马斯克并不依赖即时通讯工具，这或许能够让他避免中断正在进行的任务从而减少了不必要的干扰。
第五点就是团队管理和授权制。马斯克倾向于将具体的任务授权给团队成员，让他们负责具体的执行，而自己则专注于战略决策和关键问题的解决，这其实更像是完全的权力下放。
第六是他将大部分时间用于工程设计和产品开发，几乎不涉及媒体事务或其他次要任务。这让他能够集中精力完成最重要的工作。
另外，马斯克个人特点中的其他方面还表现在严格的作息时间。尽管其作息时间通常从凌晨1点睡到早上7点，但他一直在保持这样的规律。
此外他说他经常反思如何才能做得更好，反思会让他不断优化自己的工作方式，不断提高自己的工作效率。
马斯克的效率管理模式影响了他的团队，这也使得他能够高效地管理多家公司，并因而推动了创新和技术发展。
只不过，企业管理和政府管理可能有所不同，马斯克把企业管理复制到效率部中能否获得实效呢？确实需要未来去验证。
不过，马斯克非比寻常的是，他真的有一套。
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