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在江苏泰兴，发生了一起令人瞩目的劳动纠纷案件。张某因上班时睡了一个小时觉，就被公司依据《员工手册》规定无情辞退。然而，这看似简单的事件，却在法律的审视下有了截然不同的结果。
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法院在审理过程中，秉持公正与严谨的态度。明确指出，用人单位要行使合同解除权，前提是劳动者有违反规章制度的行为，并且这种行为得达到严重程度。张某此次的违纪行为只是偶发性的，从客观情况来看，并没有给公司带来重大损失，也未产生不良影响，这样的情况实在不宜认定为 “严重” 级别。
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而且，公司仅仅因为张某违反《员工手册》规定就解除劳动合同，这种做法过于草率和不合理。更关键的是，公司并无证据能表明《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。这意味着，这份手册中的规定在合法性上存在瑕疵。
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最终，法院给出了公正的裁决：公司解除与张某劳动关系的行为是违法的。公司需要为自己的不当行为负责，向张某支付高达 35 万余元的赔偿金。这一判决，不仅维护了张某作为劳动者的合法权益，也为众多企业敲响了警钟。企业在制定规章制度和执行管理措施时，必须要依法依规，不能随意侵犯劳动者权益。同时，这也让劳动者们看到，当自身权益受到不公正对待时，法律会成为他们坚实的后盾，为他们撑起公平正义的天空。
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