今天咱好好唠唠在单位里领导拿捏下属那极其隐蔽的招儿——信息封锁。

这一手啊，那可真是悄无声息，却能把局面牢牢掌控在手中。

先说说小李的事儿。小李在单位里算是个挺能干的年轻后生，工作积极得很，脑袋里也常有不少新点子。

有那么一阵子，单位接了个大项目，小李那叫一个满心期待啊，盼着能在这个项目里大展身手。可怪就怪在，他发现自己对这个项目简直是两眼一抹黑。

领导压根就没跟他提过这个项目的事儿，周围的同事也都好像嘴巴上了锁，啥都不说。

小李心里那是直犯嘀咕，“这咋回事呢？难道我被晾一边了？” 他忍不住主动去打听项目的情况，可大家都含含糊糊，不肯多说一个字。

小李感觉自己就像被蒙在鼓里的蚂蚱，急得团团转。“我是哪儿做错了吗？咋啥都不知道呢。”小李心里满是疑惑和不安。

他琢磨着找领导问问，可又怕领导觉得他多管闲事。有一回，小李偶然听到两个同事在小声嘀咕这个项目，他赶紧凑过去，想听听有啥门道。

哪知道那两个同事一看到他，立马就闭上了嘴，搞得小李尴尬得不行。“这到底咋回事啊？难道大家都故意瞒着我？”小李心里越发觉得不对劲儿。

他一横心，决定还是得找领导谈谈，不管结果咋样，总比这么糊里糊涂的强。当小李鼓起勇气去找领导的时候，领导却轻描淡写地来了一句：“这个项目现在还在筹备阶段，等时候到了自然会让你参与。”

小李虽然心里还是不踏实，但也不好再追问下去。可这事儿还没完呢。

后来，小李发现有几个平时和他关系还不错的同事，在这个项目上似乎都有了进展，而他还是啥都不知道。

他心里那个不是滋味啊，“为啥就我被排除在外呢？”小李开始怀疑自己是不是在不经意间得罪了领导。再讲讲小王的经历。小王在单位里一直都是兢兢业业的，对工作那叫一个认真负责。

有一回，领导给他安排了个任务，可关于这个任务的一些关键信息却没告诉他。小王只能靠着自己的理解瞎摸索，结果走了不少冤枉路。

在过程中，他好几次向领导请示，可领导总是模棱两可地回他几句，让他更加摸不着头脑。“领导这啥意思啊？不给我明确指示，我咋能做好呢？”小王心里苦恼得很。

他开始怀疑自己是不是哪里做得不好，惹领导不高兴了。随着任务的推进，小王越来越觉得吃力。

他发现自己因为信息不足，好多决策都做得艰难无比。

而其他同事好像都知道一些他不知道的事儿，这让他觉得自己特别孤立。“我咋这么倒霉呢？啥都不晓得。”小王心里充满了挫败感。

他想找同事问问情况，可又怕同事不愿意说，或者说了会惹领导不开心。最后，小王实在没办法，只能硬着头皮接着干。

结果呢，任务完成得一塌糊涂，领导对他那是相当不满意。但小王不甘心啊，他想弄明白自己到底哪里出了问题。

于是，他开始暗中观察同事们的举动，希望能找到一些线索。接着说说老张的事儿。

老张在单位里是个老员工了，经验丰富得很。

有一次，单位里有个重要的决策要做，老张本以为自己会被征求意见，毕竟他对单位的情况再了解不过了。然而，他却发现自己完全被排除在了这个决策过程之外。

领导没找他谈话，也没给他一丁点儿关于这个决策的信息。

老张心里那叫一个不是滋味。“我在单位这么多年，难道就这么不被重视吗？”老张心里充满了失落。

他想找领导谈谈自己的想法，可又怕领导觉得他倚老卖老。有一回，老张在和一个老同事聊天的时候，无意中提到了这个决策。

老同事神秘兮兮地说：“你不知道吗？领导这次是故意不告诉你的，可能有他的盘算呢。”

老张听了，心里更加郁闷了。老张决定不再坐以待毙，他开始主动去收集一些关于这个决策的信息，想弄清楚到底是怎么回事。从这三个例子能看出来，领导通过信息封锁这种方式，确实能悄无声息地掌控一切。

老伙计们，咱在职场中要是遇到这种情况，可得多长几个心眼啊。

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