互联网上我们能看到各种信息，而有的时候我们对于互联网上的消息没有办法做一个真实性的判断，因为互联网上的消息实在是太多了，网友们说什么的都有，最后就变成仁者见仁，智者见智的事情。
对于是否真实，就要靠大家一种社会常识的判断来思考。
我看到有网友在互联网上吐槽。
该网友自己的认证是一个贵州三甲医院内科的医生，这位医生说自己单位现在已经开始裁员了，一个月两千多块钱的工作都保不住了。
前天发了科室上个月的绩效，大家也看过了，真不多。
在大环境不好的情况下，我们没有抱怨，想着共度难关，谁知道医院开会让大家去报名参加什么工作，当时也没听清楚，所以造成了一些误会，每个月待遇2000到2500是没听错的。
从这位医生的发言也可以清楚的看到，好像医院发了一个通知，所以该医生认为现在自己的三甲医院也开始裁员了，自己2000多块钱的工作马上就要保不住了，而至于后续产生了一些误会，所谓的调岗，所谓的参加其他工作。
该网友觉得特别的疑惑，可能是互联网上有些网友发言造成了误会，看到这位医生的发言，我突然想到前段时间我曾经看到了一个新闻。
有新闻媒体报道了这样一件事，由于出生人口的降低，很多医院的科室开始转岗了，理由很简单，出生人口降低，妇产科的医生们没有绩效，工作量也少，所以就要求妇产科的医生们去其他岗位。
这件事情，当时还引起了很多网友的热议，曾经还有一位医生发表文章，救救现在的妇产科。
结合这样的消息，做一个社会常识的判断，去参加别的工作也好，或者说调换岗位也好，可能该医院的效益确实不好，而且这位医生还提到，上个月科室的效益确实不高。
诸如此类的消息结合在一起，确实让很多网友觉得非常的感慨，现在的医院出现了一种情况。
医生吐槽说自己工资低。
医院账面上也没钱，患者觉得看病贵、看病难、花钱多，这就变成了一个特别矛盾的问题，大家不清楚这些钱究竟去了哪里。
因为医生说没钱，医院也没钱，患者还花了那么多钱，到底是怎么回事？
有的时候看到一些消息确实挺震撼、挺无奈的，如果一个三甲医院的医生只拿两千多块钱的工资，这对于很多网友来说大概率是不相信的。
按照大家的社会常识来看，医院的医生们工资肯定是高的，而且是一个三甲医生。
学医是多么的艰难，互联网上流传着一句话，“劝人学医天打雷劈”，虽然有调侃的成分，但从这句话当中也能明显的看到学医的道路是非常艰难的。
上了那么多年的学，交了那么多的学费，到头来只领一个两千多块钱的工资，这对于很多网友来说，不仅是不能够理解。
大家大概率是不相信的，现在一些医院也好，其他的企业也好，确实有裁员的现象，可是三甲医院去裁员，医生还给出这么低的工资，我不知道这位网友究竟说的是真的还是假的。
而按照这位医生最后所谈论的参加社会工作，这种社会工作究竟指的是什么，很多网友也没有整清楚，不过我看到有网友说，现在的一些县级城市，他们盲目的扩张。
三甲医院也不少，是不是因为一些县城的三甲医院没有效益，没有收益才导致了一些工资比较低？
很多县级市的三甲医院医疗水平没有跟上，收费水平却跟上了。
对于当地的病人来说这绝对不是一个好的现象，现在医疗资源肯定是一种比较集中的状态，大家谈到三甲医院，谈到好的医院肯定要去大城市，所以说一些县城的三甲医院，那么在收益上有困难，大家也是能够理解的。
不过关于三甲医院的医生只有两千多块钱的工资，很多网友大概率不相信，是不是这位医生有一些别的想法，或者说通过一些暗示也好，还是抱怨也罢，我相信只有真正在医疗行业内的人才能清楚的明白，为什么会谈论到这样的现象，背后的原因究竟是什么。
是真的工资低还是因为一些别的问题，这最后就变成仁者见仁，智者见智的问题。
在医院收支不平衡，经营困难的情况下，医院不得不降本增效，甚至是精简人力成本。这一现象并不仅仅发生在蚌埠市医院，很多地区早已实施降薪。
其背后的原因还可能来源于：
1、出生人口下降
自2017年以来，中国的出生人口数量持续下滑，到2023年已降至902万人，创下了近年来的新低。在这样的趋势下，全国妇产专科医院经营困难，多次传出关停消息。《中国卫生健康统计年鉴》数据显示，2020年和2021年，全国妇产专科医院数量两次下降，到2021年已经跌破800家。因为分娩量下降，近期连苏州市立医院这样的三甲医院也关停了产科，不禁令人唏嘘。
2、DRG/DIP支付方式的改变
在DRG改革的影响下，医生的工作负担增加，既要满足患者需求，又要控制经济成本，出现了难以权衡的局面。眼下因医保部门操作不当、医院管理跟不上、医务人员难以适应等原因，引发了医务人员利益受损的连锁反应。
3、管理粗放，行政后勤人员数量臃肿
据报道，我国医院的行政后勤人员和院内全体职工的比值为25%-45%，甚至有的医院行政后勤人员比例超过了50%，大大增加了医院的人力成本。
辛苦学医8年，一上岗就面临降薪，你还想做医生吗？
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