有网友咨询“公司多结算工资给离职人员了，怎么追回，对方拒绝归还？”对此解答如下：

当公司多结算工资给离职人员，且对方拒绝归还时，可以采取以下措施来追回不当得利：

首先，需要明确的是，离职人员因公司失误而多领取的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，公司有法律依据要求离职人员返还多发的工资。

追回措施 1、协商沟通。首先，公司应尝试与离职人员进行友好协商，说明情况并请求其退还多发的工资。通过情理沟通，争取离职人员的理解和配合，达成和解。

2、发送书面通知。如果协商无果，公司可以向离职人员发送书面通知，要求其在一定期限内退还多发的工资。书面通知应明确载明多发工资的事实、金额、退还期限及法律后果等信息。

3、采取法律手段。若离职人员仍拒绝归还，公司可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求离职人员返还不当得利。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

《中华人民共和国民法典》第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

注意事项

在采取法律手段前，公司应确保收集并保留好相关证据，如工资发放记录、与离职人员的沟通记录等，以便在必要时提供证明。公司应尽快采取行动，避免因时间过长而导致证据丢失或超过诉讼时效。在整个过程中，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或不合法的手段。