昨天和一个朋友聊天，比较惨啊，他的公司倒闭了。

这两年公司倒闭倒也不是什么很新鲜的事情，毕竟经济下行嘛，需求还没有恢复，所以熬不过去也只能说生不逢时。

当然，想归这么想，但我不能这么说，总得去安慰他一下，尽可能把责任推到大环境上，希望朋友休息一段时间，等经济好点了可以东山再起。

朋友邪魅地笑了一下，哼了一声，反问我，你知道为什么倒闭么？

他是建筑行业材料供应商，行业内卷严重，并且也不存在什么护城河，靠的就是走量赚点透明的差价。

但是他的公司有个最大的特点，就是公司虽然不大，但是居然严格遵守《劳动法》，这点让我特别意外。

什么叫严格遵守《劳动法》？

第一，严格执行双休制度。

但是工程行业嘛并没有真正意义上的双休，甲方要去你周末下单子或者送货，作为乙方当然不可能拒绝，所以朋友的做法是，允许员工双休，但是需要周末加班的时候报上来就行了。

哦吼，员工开始做小动作了，明明2个电话可以解决的问题，员工直接报了4个小时的工作量，再加上周末双倍支付，差不多就要付一天的工资。

一次两次没关系，但这种现象是长期存在的，时间久了这种无形的损失就很大，于是朋友干脆一了百了，周末不加班，周五不接单。

这下可好，那些甲方直接把他踢出供应商名单，理由是“供货服务态度差”，半年的公关费白花。

第二，严格执行产假。

朋友作为久经考验的共产党员，985硕士研究生，职业性别歧视一定是不存在的。

于是他招了很多女性员工。

可能福利待遇比较好，公司也比较稳定，于是女同事开始生孩子，一胎二胎三胎。

本来公司就小，一个萝卜一个坑，随着生孩子的女性同事越来越多，其他人分担的事情也越来越多，最终工作的效率明显降低，销售利润也开始下降，但是女员工的工资要发，产假也要给，成本却无形激增。

为了不给其他员工加班加工资，于是女同事的工作就变成朋友来做，因为作为老板是不拿工资的。

第三，公司倒闭。

这两年大基建的情况大家也看到了，再加上自己的理想主义，公司很快就进入了萎缩期，就面临裁员。

朋友坚决遵守《劳动法》，把遣散的员工都给了2N的赔偿，公司账上的钱不够，自己个人掏腰包再给。

于是就沦落到现在这样的地步。

我听了之后真的很唏嘘，朋友作为一个民营企业老板，可以说天地良心，问心无愧，但最终并没有得以善终。

大环境有影响，但严格遵守《劳动法》绝对是公司倒闭的主要原因之一，如果他像其他烂公司一样不把人当人用，起码还能苟延残喘一阵。

总结下来就一句话，企业要严格遵守劳动法，所有代价都有企业自行承担，除非企业有足够的护城河。

什么叫护城河？

比方说有技术垄断，比方说有资源垄断，比方说有政府的补贴。

所以你会发现，遵守劳动法的大部分，要么央国企，要么公务员事业单位，要么一些外资。

而小微民营企业很难遵守劳动法，因为没有人来帮他们承担这些压力，完全是自负盈亏的。

这时候就出现一个后果，一旦你遵守劳动法了，其他人不遵守，那就会劣币驱逐良币，就像我那个朋友一样。

久而久之，大家都不遵守劳动法，起码可以活下来。

大家千万千万要注意一点，很多《劳动法》上涉及到的内容，本质上应该是由社会承担的福利，而不是企业。

比如双休，比如产假。

但是现在恰好相反，这些福利都由企业来承担，于是这就成为企业的不可承受之重。

而那些央国企事业单位它们背靠政府，有强大的后盾，这方面的扶持就强大很多。

这也就证明了，为什么国有资本GDP占比62%的情况下，却只承担了10%的就业；而小微企业GDP占比20%的情况下，却承担了80%的就业。

实际上这跟生育的逻辑非常相似，原本的社会需要提供的福利都让个人去承担，最终个人无法负担就导致了生育率暴跌，结婚率暴跌。

为了转移矛盾，这些根本问题都被有意无意地掩盖，取而代之的是男女之间的矛盾，年轻人与老年人的矛盾，教育和养老的矛盾……

所以我一直说一句话，当一个企业不能执行《劳动法》，必须靠剥削剩余价值才能活下来，那么它就不该存在这个市场上。

只有这样的企业全部倒闭了，并由此产生了大量的失业人口，真正的资源分配才会到来，有些不该由企业承担的责任才会被移交出去。

要不然最终损失的，永远是底层的打工人。

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