「问题的提出」
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
他还称，为了让更多人轻松美好地生活，胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。
据证券时报此前报道，11月17日，于东来在直播中透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。
那么该规定，合理吗？
（新闻来源：极目新闻）
「法律解答」
员工与企业签订的是劳动合同，不是卖身契。
作为企业，制定规章制度不仅要符合法律规定仍需要具有合理性，倘若超出了界线该款规定会有被认定无效的可能。
所谓合理性，一般指现阶段社会理性人对于该规范认可／容忍的程度，对法官而言，可以简单的概括为「自由裁量权」，即每个法官认定的标准可能不一样。
这样就会给企业在适用合落实规章制度上来巨大的麻烦。
据此，对于企业制定的规章制度，笔者主张以鼓励员工干某事而奖励，而不是限制员工干某事而予以处罚，否则可能会因惩处不当而引起争议。
《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条人民法院在审理涉彩礼纠纷案件中，可以根据一方给付财物的目的，综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及接收人等事实，认定彩礼范围。
可见，最高院对是否属于高额彩礼、天价彩礼有着明确的指引，即要尊重双方当地习俗、给付习惯等予以确定。
倘若胖东来自己设置一个高额彩礼的标准，那么就可能因一刀切而面临无效的法律风险。
而且结婚办酒、买房买车属于员工的私生活范畴。是否要彩礼、彩礼要多少、是否办酒席、酒席办几桌是员工个人的家庭婚姻事务，不应横加予以干涉。
员工即已下班，再予以干涉，有过度和滥用权利的倾向。
笔者一直听说胖东来很有钱，很赚钱，很愿意发福利。不妨在这方面以鼓励为主，以少要彩礼、少办酒桌、靠自己买房买车的员工为激励对象，倘若符合条件再多发个十万元作为嘉奖或奖金。这样员工就不会为因福利取消而选择劳动仲裁，反而要考虑是否要多得这十万元，做一个左右为难的选择了。
写到这不免有网友会觉得无奈或打抱不平。
企业的福利想给就给，不给取消，你能怎么办？
人人都想去胖东来干活，福利好，工资待遇高，你不愿意干就别来。
笔者认为这些想法均欠妥。
倘若用人单位在规章制度以及劳动合同中已予以确认的福利待遇，用人单位若需要降低或取消，必须经过民主程序公示。即便实践中，民主程序如同儿戏劳动者基本没有发言权，若劳动者有异议或者不服，可以提起劳动仲裁。
若胖东来并没有对各项福利待遇予以明确，一般情况下，鉴于举证困难，法律通常难以干涉。
另一方面，企业发展，如胖东来以企业文化闻名的用人单位，更应当注重打造公平合理的用工环境以此提高劳动者工作的积极性和凝聚力。
倘若胖东来以取消福利为由向劳动者要挟、裹挟，那么就会与胖东来的企业文化背道而驰，会有将所有曾经的努力化为泡影的可能，很快的就会向某些互联网公司、某些私人企业滑去。胖东来之前所营造的一切和谐有序以及美好的愿景也会随之渐渐崩塌。
这是胖东来给予社会刻板印象所造成的结果。
有句谚语可以用来形容这件事：你之前做一百次好事，抵不上你做一次坏事。
胖东来想要长远发展，必须要围绕自己已确立的企业文化打造形象。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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