麦加芯彩荣登“2024 DEI雇主100强(中国地区)”榜单|麦加芯彩

2024年11月20日，雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)权威发布 “2024 DEI雇主100强(中国地区)”榜单，全方位呈现了在中国市场极具创造性的系统化、全方位积极推进组织DEI领域深入实践并彰显内外部影响性的引领性企业。作为中国首个系统性评估企业DEI表现的榜单，“DEI雇主100强(中国地区)”评选至今已举办两届，旨在通过科学和系统化的方法、工具与标准及实践，持续推动DEI理念在中国企业中的深化落实，并为行业、市场发现并树立重要的标杆。

在这一届的“2024 DEI雇主100强(中国地区)”榜单中，麦加芯彩公司因其在专业领域的卓越表现和显著成就，荣幸地被选入榜单之中，成为这一年度的引领性企业之一。

此次“2024DEI雇主100强”评估基于雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)打造的全面DEI评估指标体系展开。该体系涵盖10大类别、21个维度及103项指标，融合了中国法律法规、主要证券交易所监管要求，以及国际标准和联合国相关倡议，确保了评估方法的科学性、全面性和权威性。

雇主品牌研究所

(Employer Branding Institute)

DEI评估指标体系

来源：雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)，DEI评估体系

雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)研究团队通过分析多元、公平、包容(DEI)数据平台的数据库，对3,871家企业进行基准研究，并深入研究了542家申报企业的实践案例，最终甄选出在DEI战略与执行方面表现卓越的100家企业。

显而易见，出现在这个榜单上的100家企业，它们大多数都是各自行业的佼佼者。这些企业在行业规模、技术领先性以及发展潜力等多个方面，都集中体现了具有代表性的大型企业形象。它们不仅在各自的领域内取得了显著的成就，而且在推动整个行业的发展和创新方面也发挥了重要作用。这些企业无疑已经成为我国卓越企业的典型代表。

“2024DEI雇主100强(中国地区)”榜单发布现场

DEI领域年度盛会“2024DEI实践论坛 (DEI Practice Forum)”-上海站

雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)DEI研究的专家委员会包含了多位世界顶尖专家：“现代人力资源之父”戴夫·尤里奇博士(Dr. Dave Ulrich)、“雇主品牌之父”里查德·莫斯利(Richard Mosley)先生、香港大学中国商业学院(HKU ICB)人资学科主任马超帆女士、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心主任唐秋勇博士(Dr. Anson Tang)、雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)负责人暨纬思文化创始人傅海洋女士、HRflag总经理董炯炯先生。

跨价值链的DEI

在不断变化的全球商业环境中，多元、公平和包容(DEI)已成为企业战略的核心。DEI不仅关乎企业文化和人力资源，更渗透到价值链的每个环节，从市场营销到供应链管理，再到产品和服务设计。这种全面的DEI实践有助于企业塑造品牌形象、提升市场竞争力，并驱动创新。

在当今高度互联的商业环境中，DEI已经远远超越了企业内部的文化建设，DEI的影响已超越人力资源管理领域和企业内部的范畴，而是融入了整个价值链的各个环节。当前的企业DEI实践不仅体现在管理理念、员工的多样性与包容性上，还深入延展至市场营销、供应链管理、产品和服务等领域与各个环节。DEI不仅在公司管理与文化中占据重要地位，更在整个价值链上塑造品牌形象、提升品牌声誉、增加市场渗透力，驱动创新并且建立更具韧性的供应链、增强市场竞争力。

在市场营销领域，DEI意味着尊重并满足多样化消费者的需求，建立包容性品牌。在供应链管理中，它体现为选择和管理供应商时的公平与包容，确保社会责任。在产品和服务方面，DEI要求设计满足不同用户需求的解决方案，提升用户体验。

德勤的研究表明，DEI在产品开发、市场营销、供应链管理和客户服务等方面都至关重要。它不仅促进了更具包容性的产品创造，还吸引了更广泛的受众，并通过多元化供应商促进了公平和包容，同时提供了更全面的客户服务体验。

随着全球经济的快速变化，DEI在价值链中的作用日益凸显，它不仅推动企业及其价值链的发展，还帮助企业实现财务增长，增强社会责任影响力，为所有利益相关者创造长期价值。

“2024DEI雇主100强(中国地区)”

榜单亮点解析

这一榜单开创了中国市场DEI文化和价值观念的新纪元，评估过程研究了领先公司如何加强对可持续发展、创新的承诺，以及DEI如何增强它们对经济不确定性的韧性。基于雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)的DEI评估体系(10大类别、21个维度、103项评估指标)进行全面评估形成的“2024DEI雇主100强(中国地区)”上榜企业呈现如下特征：

“2024DEI雇主100强(中国地区)”的上榜企业总部地理分布广泛,来自3大洲14个国家，数量靠前的企业国别分别为：

·中国(43家)

·美国(18家)

·德国(13家)

在DEI实践方面，中国本地市场的欧美企业普遍展现出较为先进的理念和实践。这些地区的企业往往在推动多元文化、平等机会以及包容性工作环境方面采取了积极措施，这与它们总部所在地区的社会价值观、法律法规以及公众期望有关。

相比之下，中国企业在DEI实践上虽然也在逐步提升，但仍与欧洲和北美的企业存在差距。这种差距可能源于文化差异、发展阶段以及对DEI概念的理解和接受程度的不同。然而，值得注意的是，中国政府及企业近年来也在积极推进和参与DEI建设，推动DEI文化的发展与实践，显示出对DEI理念认可度的提升和自发推动DEI实践的趋势。

在本次榜单中，以下行业占据了主导地位：

·消费品/零售/奢侈品行业(占比18%)

·工具/材料/制造/自动化行业(占比15%)

·生物/医药/健康行业(占比11%)

·软件/互联网/信息技术(占比11%)

·能源/化工(占比11%)