担任了十三年的正科领导实职，2022年退居二线了，改为二级主任科员，由领导职务变成了职级待遇，实际就是实现了由长到员的转变。这也标志着，你过去是科长，是领导职务，担那是过去式，你现在不是了，只是一个二级主任科员。
科长这个职务，再小也是职务，是我国最基层的领导职务，乡科级干部，在县乡机关中是有话语权的，权利也是比较大的。如果是县级局的局长，要管理全县某一个方面的业务，管理着相关的经费预算，项目建设，所以科局长这个官，在县级机关权力不小。
如果是乡镇长，是负责一方社会经济发展，确保一方平安的父母官，是实现乡村振兴的领路人，是党和政府在基层的主要责任人，同时也是党和政府联系群众，贯彻落实党的方针政策在基层的具体执行者，权力和责任都是比较大的。
但退居二线以后，不管以前是科长、局长，还是乡镇党委书记或是乡镇长，这个帽子不见了，这是要正常免职的。职务虽然免了，但还有二级主任科员这个职级。二级主任科员虽然不是领导了，但是工资福利待遇没有变。
对于担任过正科级领导实职的干部来说，有的人退居二线以后，职级可能会提高一级，也就是晋升为一级主任科员。虽然一级主任科员也是正科级待遇，但级别要普遍高一级。一级主任科员被称为大正科，级别是二十一级至十五级，二级主任科员被称为小正科，级别是二十二级至十六级。
但是对于担任过13年正科领导实职的人来说，其实工资级别已经接近一级主任科员的级别，虽然达不到十五级，但也要高于哪些刚晋升一级主任科员的人，所以对于晋不晋升一级主任科员，意义不是很大。
但晋升的目的，主要还是是为了更进一步的晋升。晋升是一个台阶接着一个台阶往上攀登，职级晋升不是坐飞机，也不是坐火箭，每一个职级都是基石，这是不能跨越的。二级主任科员如果没有晋升到一级主任科员，是无法晋升四级调研员的。
有人说，在县乡机关中，正科级领导职务晋升职级的天花板是三级调研员。但现在你虽然担任过正科级领导职务长达13年，但你退下来以后，仍然还只是一个二级主任科员，从这个意义上来理解，你的晋升之路可能还不是那么如意。
在县乡机关中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。从这个规定来看，在县乡机关中，并没有规定一级主任科员占二级主任科员的比例，只是规定了一级主任科员、二级主任科员占一级到四级主任科员的任职比例，大概是50%对50%。
你从2022年退下来以后，只是确定职级为二级主任科员，虽然到现在已经两年多过去了，但并不代表你不能晋升一级主任科员。从一级主任科员的晋升对象来分析，是担任正科级领导职务或是二级主任科员满2年以上的人。
从任职年限来分析，你早已经超过了晋升一级主任科员的任职年限。但任职年限只是其中的一个条件，还有德才表现，廉洁自律等方面的条件。如果你认为自己完全符合条件，比如评上了优秀驻村工作队员等，那要及时向组织汇报自己的思想和工作情况。
综上所述，你担任正科领导实职十三年，2022年退居二线以后就去担任驻村工作队员，这说明你并没有消沉，而是积极做好自己的本职工作，为乡村振兴奉献自己的力量。但一时没有晋升一级主任科员，不代表不会晋升。我相信你的努力，组织上是看在眼里，记载档案里，继续晋升的机会是存在的。
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