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那天聊职场过三关时，有个读者留言问，在一线城市的体制内，加班很多，实际到手的薪水30万，现在拿到一个互联网大厂的邀约，加班一样多，实际到手的薪水是45万，横向对比之下，有些犹豫。
犹豫什么呢？不符合我以前说的两倍原则，故而犹豫。
那么想问什么呢？想问我，怎么看互联网行业的趋势。
这个问题在我看来你没弄清重点，为什么这么说呢，我们先从源头看起。
我从来没有单独讲过一个两倍结论，我都是讲，我是怎么得出这个结论的，也就是说，结论之前一定有方法论。
很多人当时看的时候也许记得过程，时间久了就不记得了，买椟还珠。
事后就拿着个忘了过程的答案四处套用，还留下一个潜意识，说是我说的。
关于体制内和体制外，我只给出过计算方法，没有给出过结论。
这个计算方法非常简单。
假如，小王今年25岁。
体制内给他的起薪是15万，每年加薪3%，体制外，比如互联网大厂给他的起薪是30万，每年加薪10%。
体制内的薪水可以拿到退休，此后有一个比较高的退休金拿到去世。
体制外的薪水可以拿到40岁，此后进入铁人三项，外卖，快递，滴滴，或者吉祥三保，保安，保姆，保洁。退休金就非常稀薄。
然后你画出各自的收入曲线。
你会发现互联网大厂前期收入很高，然后忽然出现一个断崖，因为他去做铁人三项，吉祥三宝去了。
然后体制内的收入继续拿，慢慢地追赶他。
可能要很久很久，要等到50多岁，累积的收入总和才能追赶上那个互联网大厂的人40岁时的高峰期的收入总和。
这个有可能超过，也有可能超不过，有可能很快超过，也有可能很晚都超不过。
具体要你自己根据你拿到的offer，去绘制终身收入曲线图。
就这么一个简单的事情，没啥复杂的，小学生都会。
然后去评估自己的风险偏好，自己的能力。
你比如13年前，我曾经就职于甲方。
昔日我有些同事，至今仍在甲方，他们当中某些人是因为图清闲，更多人是因为图稳定。
他的风险偏好非常低，他希望有一份看得到头的工作可以做到退休。
甲方是不是完全没有风险？不是。
甲方只是不裁员，不等于不会把你长期外派到非洲，印度，逼你走。
又或者说成立一个纯粹市场化的子公司，把你整个部门的人都调入进去。过几年，子公司经营不善倒闭，你们集体解散。
这类事情都有。
只是相对于民企，相对于外企稳定而已。
民企基本上做几年一跳，外企基本上年年都有裁员名单，这么比起来，甲方相对稳定。
但就是这个相对稳定，是很多人向往的。
有人向往就有人不喜欢，无他，风险偏好更高。
人家是打算当老板的，就没想过给谁打一辈子工，你给出个铁饭碗，也得看人家想不想要。
所以除了画终身收入曲线之外，也要评估下自己要什么。
这两件事做好，已经可以做决策了。
行业前途重不重要？
重要。
但要看对谁。
那些去画终身收入曲线对比的人，无论是选择体制内，还是市场化，都是求稳的。因为你内心深处实际上已经把自己定位成打工仔了，无非在哪里。
而那些需要研究行业前途的人实际上是什么人？
是求进的。
求进的人根本不会去计算什么他在互联网大厂能拿几年的高薪，那根本不是重点。
重点是，他去了之后，多久能做到高管，能野心勃勃杀出线。
他要分股票的，然后他要出门创业自己当老板的。
谁要跟你挣一辈子工资，那得挣到什么时候去，明白不？
你到底是要挣工资的，还是要挣股票的，这个要想清楚。
我当年还在芯片公司的时候，跟同事们聊这个话题，讲的就这个意思。
我说在那个年代，懂王是谁都不知道的年代，国外芯片横行，根本对国内不禁售的年代。
大家安心做芯片，等的是什么？就是转机。
一旦有转机，公司上市，你哪怕是个小组长，动辄分个四五千万。
你跑去互联网大厂里打工，拿他那个1，2百万的薪水，还要交税。
你要待在芯片公司忍受低薪，那你赌的就是行业爆炸。一旦赌赢，5000万起。
这种时候，要研究行业。
你要思考很多事情，比如美国是否会永远对我们开放高端技术，如果两国竞争不可避免，那么一旦人家对我们限制，本土的芯片公司，马上就会迎来爆炸。
那你这波等了十年八年的人，你就等来了你的春天。
这种人，才会去研究行业。
那么这种人，研究行业的人，他死守芯片行业，为什么？因为他在芯片行业里，已经进入管理层了，他是能分到股票的那种。
如果在芯片行业也是个根本分不到股票的小兵，那他守什么呢？
就算守得云开见月明，芯片行业也不会分给他钱呀。
所以赚死工资的人，不需要去研究行业，不是研究行业没意义，而是对你没意义。
你名校的，有经验，又是社招，去互联网大厂，人家都只肯给到你45万的总包，你可以打听打听，这基本上就是非常基层的薪水。
说明人家没打算让你进老A，人家就是让你去红三连五班看草场去的。
那你去研究行业有啥意义，没意义的。
你要是社招跳槽过去年薪百万起，那你研究下行业还有点花头，好歹你也算进了野战部队了。
所以我那天讲职场过三关，第二关里面提到横向切换，提到各种埋伏钉子。
这里面是包含了两种情况的。
咱们图稳的，拿死工资的，有拿死工资的打法；
咱们求进的，想要拿股票的，想要当高管的，也有求进的打法。
你先想清楚你自己到底要什么，以及你的性格适合什么，你的条件要得起什么。
然后再去根据自己的需求埋钉子。
你以为体制内，包括甲方我们都认为是广义的体制内，不需要埋钉子？
都要的。
那个所谓的铁饭碗，也不是说你不运作，傻乎乎愣头青一样，就能风平浪静到退休，不一定的。
哪里混饭都不容易，求稳的人并不轻松，哪怕就是在甲方，你没有闯过第二关的那个准备，有时候就是被排挤走了。
事到临头，你抱谁的腿都没用，抱佛脚都没用。所以我那天第二关里才强调，这是一个埋钉子的活儿。
人生就是这样，基本上顺顺利利走完此生的，都是提前五年就看过攻略，提前三年就埋了钉子。
否则，莫说职场三关，只怕人生关关，都难渡。
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