为贯彻落实省市关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作文件精神，方便方城县新就业形态劳动者就近就地维护合法权益，近日，方城县人社局会同县人民法院、司法局、总工会、工商联、企业家协会等部门，召开新业态劳动纠纷一站式调解工作座谈会。会议一致通过在劳动争议案件比较集中的方城县劳动人事争议仲裁院成立方城县新业态劳动纠纷一站式调解中心，同时在企业比较集中的开发区联合调处中心设立方城县新业态劳动纠纷一站式调解服务站。座谈会上，方城县人社局党组成员、副局长翟保群要求，一要健全调解机制。对于新就业形态劳动纠纷，要做到及时受理、快速处理，避免纠纷扩大化。开通线上线下受理渠道，方便劳动者随时随地提交纠纷调解申请。建立宣传引导机制，通过多种渠道，广泛宣传“一站式”调解中心的作用和优势，提高劳动者对调解中心的知晓度和信任度，引导劳动者依法维权，企业依法用工，从源头上减少劳动纠纷的发生。二要多部门联动合作。加强与法院、司法、工会、工商联等单位的协调合作，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势，整合优势资源，探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作局面，构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。三要强化调裁审链接。对达成调解协议的，调解中心及时制作调解协议书，分类引导当事人依法进行仲裁审查或司法确认，督促及时履行协议。对当事人不同意调解或未能调解成功的，依法引导当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
为贯彻落实省市关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作文件精神，方便方城县新就业形态劳动者就近就地维护合法权益，近日，方城县人社局会同县人民法院、司法局、总工会、工商联、企业家协会等部门，召开新业态劳动纠纷一站式调解工作座谈会。会议一致通过在劳动争议案件比较集中的方城县劳动人事争议仲裁院成立方城县新业态劳动纠纷一站式调解中心，同时在企业比较集中的开发区联合调处中心设立方城县新业态劳动纠纷一站式调解服务站。
座谈会上，方城县人社局党组成员、副局长翟保群要求，一要健全调解机制。对于新就业形态劳动纠纷，要做到及时受理、快速处理，避免纠纷扩大化。开通线上线下受理渠道，方便劳动者随时随地提交纠纷调解申请。建立宣传引导机制，通过多种渠道，广泛宣传“一站式”调解中心的作用和优势，提高劳动者对调解中心的知晓度和信任度，引导劳动者依法维权，企业依法用工，从源头上减少劳动纠纷的发生。
二要多部门联动合作。加强与法院、司法、工会、工商联等单位的协调合作，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势，整合优势资源，探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作局面，构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。
三要强化调裁审链接。对达成调解协议的，调解中心及时制作调解协议书，分类引导当事人依法进行仲裁审查或司法确认，督促及时履行协议。对当事人不同意调解或未能调解成功的，依法引导当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
方城县新业态劳动纠纷一站式调解中心在县劳动人事争议仲裁院挂牌成立。标志着方城县在新就业形态劳动者权益方面又迈出了坚实一步。下一步，方城县人社局将加强建立与法院、司法、工会、工商联等部门的联动合作机制，积极推行推广劳动争议“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式，着力打造一站式纠纷调解服务，为构建新时代和谐劳动关系、保障新业态从业人员合法权益贡献仲裁力量。（源鹏）
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