推进数字赋能 规范零工市场 完善全过程就业指导
我市发布23条举措助求职者就业
近日，唐山市人社局联合唐山市教育局等17个部门印发《唐山市构建高质量充分就业服务保障体系实施方案》，从7方面推进落实23条举措，构建促进高质量充分就业服务保障体系，着力解决结构性就业矛盾，推动实现高质量充分就业。
完善就业公共服务制度
推动服务信息入库共享。动态掌握岗位信息、劳动力就业信息和人岗对接信息，纳入河北省就业“一库一平台”就业信息库，实现岗位找人、政策找人、服务找人。
推进就业服务向下延伸。建强家门口就业服务站、零工市场、就业驿站，形成“城市15分钟、乡村5公里”、便捷可及的就业服务圈。
突出重点提升服务质效。对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，主动联系提供职业指导、职业介绍、政策落实等服务。
鼓励引导社会力量参与。广泛吸引志愿服务组织、慈善组织和专业社会工作服务机构参与就业服务，拓宽就业服务供给渠道。
强化基层服务人员培训。加强公共就业服务机构工作人员常态化能力培养，提高工作人员的专业素质和能力，提升整体服务水平。
推进人力资源创新性配置
推进数字赋能。推广使用求职招聘小程序，构建“需求+供给”数据采集链，实现产业与就业的有效对接。推进“平台+基地+政策”平台建设。
拓展行业规模。分类培育综合性人力资源服务企业和“专精特新”人力资源服务业、单项冠军企业，引领行业高质量发展。
壮大产业建设。完善“一园十区”发展格局，推动人力资源服务信息化、品牌化水平提升，打造高水平人力资源服务产业园。
规范零工市场。重点提供灵活就业岗位供求信息撮合服务、职业指导服务、就业技能培训和创业培训信息推介服务、培训需求信息收集服务、权益维护指引服务。
健全全方位就业指导服务体系
完善全过程就业指导。加强对青年的职业指导与规划，让青年认识职场、了解职场，切实提升青年市场就业能力。
积极开发创业教育。加强产学研合作，根据市场需求对青年人进行针对性的联合培养。
强化专业职业指导。加快建设一支数量足够、素质合格的职业指导专业化队伍，掌握新目标，熟悉新教材，增强智能技术的应用推广能力。
完善终身职业技能培训体系
构建技能培训“供应链”。紧盯新兴职业、聚焦新质生产力，围绕唐山市“4+4+N”现代化产业链条，瞄准唐山市重点发展产业、重点建设项目、新业态等技能人才需求和急需紧缺工种，适应新就业形态发展，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐式培训，健全多层次培训体系。
打造培训资源“综合体”。统筹用好各类资金和项目，高质量建设公共实训基地和高技能人才培训基地，扶持一批大师工作室，发展一批现代技工院校，构建多元化培训体系。以高技能人才培训基地作为桥梁，促进企业与学校之间的合作，实现资源共享、优势互补。
搭建技能人才成长“立交桥”。加快高技能人才和专业技术人才贯通发展，加大新八级工制度落实，推广特级技师评价试点经验，按省部署启动首席技师评价，满足不同年龄、不同技能水平劳动者的需要。
完善创业带动就业保障制度
优化创业孵化基地。拓展创业服务功能，扩充信息咨询、创业辅导、科技研发、金融保险等服务，助推带动就业潜力大的创业实体产业化、规模化发展。
拓展创业服务。加大创业担保贷款扶持力度，持续助力市场主体蓄能发展，解决创业者资金使用困难，降低创业成本。
全方位开展多层次专项活动
持续开展公共就业服务专项行动。推进线上线下相结合的就业服务专项活动，“民营企业服务月”“金秋招聘月”“春风行动”、百日千万网络招聘等公共就业服务专项活动贯穿全年。
深入实施高校毕业生引进增长计划。开展“万企进千校”招聘，组织“唐山行”活动，积极兑现落实“凤凰英才”政策，激发用人单位引才活力，让人才感受“唐山温度”。
创新实施重点行业领域就业服务举措。开展先进制造业促就业行动，畅通银发经济领域人才发展空间，加强企业用工服务保障，落实家政服务职业化建设十一条措施。
全面实施公平就业服务保障
加强人力资源市场规范管理。健全人力资源市场准入制度，规范实施告知承诺制。严格规范网络招聘服务。提升求职者防范意识和能力。提高求职者诚信意识。
健全多层次社会保障体系。落实新就业形态劳动基准，加强灵活就业权益保障。
加强劳动保障监察执法。指导企业依法合规用工，保障劳动者合法劳动权益，努力构建和谐劳动关系。
来源：唐山晚报
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