在体制内，很多人都梦想着能够快速晋升提拔，尤其是见到身边和自己情况差不多的同事或朋友比自己快一步提拔时，往往会沉不住气。

有些人会因为变得焦躁不安，想这想那，有些干脆选择离开原岗位，通过遴选、借调等很多路径，选择更换工作单位或工作岗位，妄想通过改变工作岗位和工作环境来寻求快速提拔的机会。

然而，这些人不明白，好多时候别人比我们快速提拔，不是工作岗位或工作环境的因素造成的。体制内每个人的情况都有所不同，正确的做法应该是如同滑雪一样，坚持自己的“赛道”，时间久了才会越滑越快。

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体制内，找到适合自己的“雪道”仅仅是第一步，更重要的是如何在上面坚持下去。体制内的提拔有时受到各种因素影响，并不是一蹴而就的事情，而是一个需要长期磨砺和成长的旅程。

在这个过程中，年轻人需要付出艰辛的努力和持续的奋斗。他们需要干好自己手头一个有一个的小活，会议一个接着一个开，成果一个接一个的产出。

只有通过这些琐碎而繁重的工作，他们才能逐渐积累经验，拓宽视野，提升能力，沉淀自己，才有厚积薄发的机会。

但是，这种长期的付出并不是每个人都能坚持下来的。有些人在遇到困难时就会选择放弃，或者在面对压力时选择逃避。他们朝三暮四，心猿意马，既想要舒服的生活，又渴望快速的提拔。

然而，他们不明白的是，提拔并不是靠一时的运气或者关系，而是需要长期的积累和磨砺。好多浅薄浮躁、沉不住气，喜欢与在不同单位不同岗位跳来跳去的人，往往会吃大亏。

这些人频繁的跳槽可能导致职业规划不清晰，难以积累深入的专业知识和技能，从而影响到职业发展。在原单位和现单位之间频繁转换，可能会破坏与前同事和现任同事之间的信任关系，不利于工作的顺利开展。还可能会给个人带来较大的心理压力，因为需要适应不同的工作环境和管理方式，而且可能需要面对新的人际关系。

此外，成长也是一个循序渐进的过程，不能急于求成。有些年轻人刚刚进入单位，就渴望接触核心业务，展现自己的才华。然而，他们不明白的是，每个单位都有自己的运行规则和业务流程，只有先了解并适应这些规则，才能更好地发挥自己的能力。

而且，只有通过处理一些边缘业务，才能养成良好的工作习惯和基础能力。如果一开始就急于求成，很可能会因为对业务不熟悉或者处理不当而犯错。

在体制内，那些走到高位的干部都曾经在艰难的岗位上长期历练和磨砺。他们的成功离不开长期的坚持和努力。他们通过处理各种复杂的问题和矛盾，积累了丰富的经验和人脉。他们的视野宏阔，思想深邃，待人接物老练。这些都是通过长期的付出和努力才能获得的。

作为年轻人，也应该树立长期主义的观念。不要因为遇到一点困难就轻易放弃或改变赛道。只有坚持在一条赛道上耕耘并积累经验，才能形成滚雪球效应实现自己的提拔和进步。