体制内的人都清楚，最近两年，经过绩效奖金改革以及受财政紧张影响，很多地方公务员事业编工资有了一定幅度的下调。

一个好消息是，前几次公务员工资普调是2年一次，而最近一次是2021年，受当时疫情影响，是3年才调整的。

按理说，如果按照3年，今年应该又到了调薪的年份。但是，近两年的财政相对紧张，而今年还剩仅仅1个月的时间，今年调整的可能性已经不大了。

但是，随着最近财政政策对地方债务的化解和房地产政策支持带来的回温，相信明年涨薪的可能性非常大。

但参照往年增长幅度来看，公务员的工资普调并不是一次大幅度的结构性加薪，而只是对基本工资进行的小幅调整，这样的普调幅度是各级财政完全能够承受的，因此工资普调基本上不会出现变化。

从过去几次的普调情况来看，每次的调整额度都相对稳定，大约每月人均增加300元左右。当然，这是一个平均值，具体数额会根据职务的高低有所不同。对于一名普通的科员来说，实际的增长额度可能不到300元，扣除相关保险和公积金后，实际到手的增长可能只有200左右。

许多人忍不住要问，公务员事业编工资普调的同时，教师工资会同步上涨吗？

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根据历年的常规操作，当公务员的工资进行普调时，事业编制人员和教师编的工资也会相应地进行调整。因此，可以推断在公务员事业编工资普调的同时，教师工资有可能会同步上涨。

然而，需要注意的是，教师工资的调整幅度和具体执行时间可能会与公务员有所不同。因为教师工资调整还需要考虑到教育行业的实际情况、教师的工作负担和职业发展等因素。

教师工资普调与公务员工资普调的幅度并不一定完全一样。这主要取决于各自的工资制度和调整机制。

首先，教师和公务员的基本工资制度是不同的。教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴构成，而公务员工资则包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。因此，两者的工资结构和调整方式存在差异。

其次，教师工资普调通常会考虑教育行业的实际情况、教师的工作负担和职业发展等因素，而公务员工资普调则更多地与职务、级别和地区相关。因此，两者在调整幅度上可能会有所不同。

最后，需要注意的是，教师工资普调和公务员工资普调都是根据国家的政策规定进行的，调整幅度和时间都会受到政策的影响。

因此，在具体的调整过程中，应当遵循国家的政策规定，确保调整的合理性和公平性。