网传一个主管被同事打死，真的令人惋惜，同是一个企业的同事，为啥就不能和睦相处，而要生死相向呢?

这件事情的具体内幕还没有报道出来。不过我想，一个巴掌拍不响，如果这两个人之间没有极端的矛盾，肯定不会发生这种伤害至深的惨剧。

记得我刚进车间没有做多久，车间副主管指责我做事太慢，然后她在旁边指手画脚，命令我按照她的方式操作。

但是按照副主管的操作还是快不了，副主管，就责备我没有认真按照她的指示去做。

其实，这个产品工艺复杂，只能做这么快，副主管就是心太急了。

面对副主管的严厉呵斥，我很反感，真想扇她一耳光。

但是，理智告诉我，不能冲动，动手打人是不对的。

于是，我就跟班长说，我去厕所方便一下，就找了这个借口离开了一会。

到厕所，待了十几分钟，我再回到岗位上的时候，副主管已经不在那里了。

班长没有责备我，她心里清楚，我刚才去厕所，只是一个借口，其实是为了躲避副主管。

就这样，我成功地化解了一次危机。因为如果那个时候，我不去厕所，恐怕会忍不住当场把副主管打一顿，那样的后果就是，我会被开除，还会被处罚，得不偿失。

遇事退一步，遏制住自己的恶念，才能成功避开矛盾的升级，从而大事化小，小事化了。

一个巴掌拍不响。

我在想，这个主管被同事打死的事件，也提醒了人们，遇事给他人留一线，不要把事情做绝。

矛盾的激化，就在于两个人之间的不断对抗，没有一方愿意谦让。

但愿，在企业里面的同事相互理解，包容，和睦共处，平心静气地工作。

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