一般问出这话的，我得回答都是有必要。

原因很简单，如果你在体制外顺风顺水、如鱼得水，比如你是大厂技术骨干、管理层，或者自媒体做得风生水起，又或者在某个领域干得很出色，你压根就不会问出这个问题。

能问出这个问题，就表明你已经遇到了某种危机，或者虽然暂时没遇到、但预感到不远的将来有可能会遇到，所以你在寻找出路，而公务员就是你的出路之一。无非是担心年龄大了，考不上，入职以后没有发展空间，等等。

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（即使在大厂工作多年，也难逃被裁员的命运）

那么，我们就针对你的担心来一一回应。

首先是年龄大，担心考不上。其实，再大能大到哪去呢？公考有35岁的年龄限制，能考你就不大。杜哥今年刚参加了一个考试（非公考），200多人我考了第1。杜哥已经35+了，尚且能考，大家比我年轻，为什么不可以？事实上，真到了面试环节，咱们年龄大点、有工作实战经验加持、有更多社会生活经验沉淀的同学反而会更占优势呢！

其次是担心入职以后没有发展前途。这个就要一分为二地看。你考基层单位，25岁入职你也没前途，不考遴选跑路的话，副科都危险；你考省级以上单位，35岁踩点入职，3年一级，45岁也差不多副处了，而到了副处一般都可以认为有前途了。

再一个可能是担心接受年轻人的领导没面子。这个倒确实，35岁的科长，28岁的科员，这个配置很和谐；但反过来，35岁的科员，28岁的科长，就的确让人难以接受。不过也正如前一条的分析，只要是在够级别的单位，这只是暂时的。认真工作，你又有丰富的工作经验，进步速度不会慢的。几年以后就能摆脱这种局面，再过几年就能顺过来由你带年轻同志了。

综上，大龄考生也不需要过于纠结，想考你就来！

#智启新篇计划#