加州苹果员工 Amar Bhakta 已对苹果提起诉讼，指控该公司涉嫌违反劳工法，压制员工言论，通过监视和检查个人数据侵犯员工隐私，并收回应得的工资。

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Bhakta 起诉苹果，因为苹果禁止他在播客上谈论他的工作经历，并指示他从 LinkedIn 个人资料中删除有关他的“工作条件和工作经历”的信息。他说，苹果的政策阻止员工在 LinkedIn 等网站上充分描述他们的工作职责、成就和职业发展，阻碍了他们找到工作的能力。

此外，Bhakta 声称，苹果员工被禁止在为后续雇主工作时披露他们在苹果获得的技能、知识和经验，而且他们不得彼此或与外人谈论工作中的问题，如骚扰、歧视或不公平待遇。

苹果员工必须使用苹果设备、软件和服务，这些设备在非工作时间“收集和使用员工宝贵的个人数据”。诉讼称，员工必须同意苹果进行物理、视频和电子监控，当员工在“公司场所”，包括家庭办公室时，苹果可以搜查苹果和非苹果设备以及其他财产。

2020 年 7 月，他被苹果聘为数字广告技术/运营经理，他被要求签署文件，列出诉讼中引用的苹果政策。

该诉讼寻求对违反加州劳动法的行为进行赔偿，并寻求“适当的禁令救济”，以保护加州苹果员工免受未来侵权行为的侵害。