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在基层工作的舞台上，乡镇公务员贾佳的经历犹如一面镜子，映照出基层减负工作中形式主义的重重魅影。日均接收 60 多份文件通知，看似忙碌实则陷入形式主义的泥沼。

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原本通过政务 APP 流转文件的便捷方式，因巡察组要求的逐级报批而变得繁琐不堪。基层工作任务繁重且紧急，若都要等领导批示才能开展，必然导致任务积压。贾佳无奈的 “见缝插针” 式找领导批示，不仅打乱了工作节奏，也让基层干部陷入两难境地。

而上级文件不经筛选、拆解就层层转发至乡镇，那些 “过于宏大” 的任务范畴，让基层干部在执行时无从下手。过度留痕、滥用排名、多头填报等 “形式主义” 手段更是雪上加霜，基层干部的精力被大量消耗在 “应付考核” 上，真正服务群众、推动实际工作的时间和精力被严重挤压。

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中央虽已印发相关意见和规定，如《关于防治 “指尖上的形式主义” 的若干意见》以及《整治形式主义为基层减负若干规定》，彰显了整治形式主义的决心。但 “形式主义” 根深蒂固，难以迅速根除。在整治过程中，确实需要警惕新形式主义的滋生。例如，一些减负举措可能只是表面文章，文件数量看似减少但实质工作要求并未改变，或者又出现新的无意义考核指标来替代旧的形式主义做法。

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基层减负是一场持久战，需要从根源上转变工作理念和管理方式。上级部门在下达任务时应充分考虑基层实际情况，精准、合理地分配工作任务，避免简单粗暴的层层转发。同时，建立科学有效的考核评价体系，注重工作实效而非形式上的痕迹。只有这样，才能让基层干部真正从形式主义的枷锁中解脱出来，将更多的精力投入到为人民群众谋幸福、为基层发展谋出路的实际工作中，让基层减负的政策红利切实惠及广大基层干部和人民群众。