体制内的一个现象，大家平时也许会发现，体制内的人有的提拔的快，有的提拔的慢。

之前总是理所当然的以为这些提拔的快的人，要么就是八面玲珑，要么就是有一定背景。

后来有幸听一个退休的市长聊起才恍然大悟。他说“体制内那些提拔的快的人，不是因为八面玲珑，见风使舵，而是因为他们有三个好习惯。”

提拔的快的人三个好习惯是什么呢？

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下面就和大家一起分享一下这些好习惯。

  • 一、坚持学习，不断提升自身能力

当今社会竞争激烈，要想出人头地，就千万不能自我满足，而是要时刻加强学习，不断提升自身业务能力，确保自己能跟得上时代步伐。体制内同样是这样“逆水行舟不进则退”，能进入体制的人都是高学历高素质的人才。

但进入体制后有些人放松了自我约束，停止了学习提升。而有的人时刻充电，提升自己各方面素质。时间一久，两种人高下立判，提拔晋升速度当然也就出现了差距。

自己原来所在的单位，属于市直执法单位，同一批进入一线执法科室的两个新人，其中一个就勤奋好学，对执法中所需要的法律法规最终滚瓜烂熟，在日常执法中，需要的法律条文信手拈来，案件程序严谨规范。而另外一个则是漫不经心，根本不学习，什么时候需要办案，才临时去扒拉法律文件，一点都不熟练，有时还因适用不当出现差错。

几年后出现副科级干部指标时，坚持学习的新人毫无意外的当选，而另一个则根本没人提起。

  • 二、态度端正，脚踏实地

不可否认，每个行业内都有些人头脑灵活，格外聪明，但却轻飘浮夸，眼高手低，不能脚踏实地。体制内这样的人不管怎么表现自己领导也不会重用。

体制内那些提拔快的人，有一个重要的特点就是态度端正、做事踏实。他们在工作中从不敷衍塞责，对组织和领导的安排从不打折扣，偷奸耍滑，能保持高度的责任心和使命感对待每一项工作。

一个大学同学毕业后考取当地一个县直单位，不善于表达的他刚进入单位时不显山不露水，但他始终兢兢业业，认真做好每一项工作，勤恳认真的工作态度获得了领导的认可，几年以后成为一批进入单位同事中唯一一个获得提拔的。

三、懂得团结，注重合作

体制内单位内部分了许多部门或科室，做好自己分内之事固然重要，但一定不要“自扫门前雪，不管他人瓦上霜”。对于领导而言，更喜欢有大局观的下属，虽然单位有分工，但总体而言，分工不分家，都是为了干好本单位的工作。

如果有工作需要合作时，千万不要出现排斥心理，既不利于团结，也会引起领导反感。体制内团结合作至关重要。那些能够快速提拔的人，往往都具备这一特点。他们懂得如何与他人沟通交流，善于协调各方利益，促进团队合作。