老板给员工画大饼，而且还是“肯定”能实现的大饼。
别国发钱，我们发贷款。没想到30年的房贷还没有还清，又来了员工持股贷，现在上个班都要贷款给自己发工资了吗？
近日，上海放了个大招，全域试点科技企业员工持股贷，最高授信2000万，企业单次最高额度为1亿元，不愧是国际大都市，直接走在全国前列。
那么什么是员工持股贷呢？就比如某科技公司发展的很好，想要留住管理层和有能力的员工，就会用股权留住这些人。但是，员工想要买股吧！就得花不少钱，如果手里没有钱怎么办？贷款呀！这不就是来解决这个难题的。
从前吧，是不允许员工贷款购买公司股权的，但是现在不一样了，上海搞了这员工持股贷试点，这不就是给开了绿灯嘛！员工可以从银行贷款，专门用来购买公司的股权，坐等着公司做大做强再创辉煌，等着分红。这个政策一出，没准以后就能实现财富自由。
话又说出来，有好的一面就得考虑不好的一面，发展的不好，可就成了自己的贷款，房贷没有还完，又来个员工持股贷。
从数据来看，今年上海科技信贷规模一直在稳步扩大，截止到2024年3月末，上海科技贷款余额已经是达到了1.16万亿，同比增长36%。说明越来越多的科技企业得到了资金支持。
不知道大家是否还记得，东方雨虹这家公司。2021年，东方雨虹首次披露2021年员工持股计划草案，董事长李卫国表示，如果年化收益率低于8%，则兜底加补偿8%的利息，最终有1411名员工参与了该计划。
员工共购买了4947万股份，均价为55.78元每股，其中有1500万股是老板李卫国转让给自家员工的，均价53.79元，套现8.07亿。那时员工个人亏损高达250万元，相较于当年员工持股计划的买入均价跌去了58.82%，员工持股计划浮亏超15亿元。
如今，东方雨虹获建行北京通州分行5亿元贷款承诺，用于回购股份。
所以说，不管怎么都要量力而行，根据自的实际情况来。有网友说，“你看中了是利益分红，别人看中的是你的本金。”
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