学历过剩的年轻人，如何寻找出路？或许可以参考中国企业的决策，跟着大胆出海，公司获取不错的利润，个人获得更高的工资。
比如我的一个同学，被公司派去了越南，在当地过得很滋润，他自己说就像90年代的日本或台湾人来中国的感觉是一样的，工资高、当地消费很低。而他们的企业，通过海外业务也重新获得了高速增长，海外业务体量已经超过了国内。
相似的环境、相似的困难，解法也是可以相互参考的。
先说人才过剩，今年高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。但是找工作却越来越难，今年8月全国16-24岁年轻人的失业率已攀升至18.8%，这里面不包含大学生。
大学生的就业更加困难，有招聘公司数据显示2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，接近一半的大学毕业生没有找到工作。
在这种艰难的局面之下，这两年，考研人数降低了18%，减少86万人，降到了388万人；但是考公热持续升温，2025年的国考报名人数突破325万人，再创新高。
这也非常好理解，考研的目的是为了找到更好的工作，如果实现不了，那投入更多的时间、精力就没必要了。更何况，读研的学费越来越高，有的专业硕士学费高达30万以上，很多学校还不提供宿舍。
所以，把时间和精力省下来，尽快找到工作、尽快上岸才是王道。同时过高的失业率，又导致大家对工作的期待不断降低、对稳定性要求提高，所以考公的人越来越多。
但是，在这个过程中，哪怕你考上了公务员，你的获得感也并不高，因为相比前几年的大学生，你的选择范围还是少了，你的获得感降低了。
再来看中国企业。在经济高速发展的阶段，所有的企业都过得很好，而且不断扩充产能抢占市场；在市场饱和之后，则进行疯狂的价格战、压低成本，通过疯狂的内卷熬死了其他对手。但是，等到最后，发现中国经济增速放缓之后，投资、消费等各方面需求都下降了，自己也没有活得那么好。
这个困难，之前日本企业也遇到过，他们的解决方法就是出海，寻找新的需求。咱们国家很多企业也是如此，他们选择走出去，赚海外的钱，无论是欧美还是一带一路。出去了会发现，虽然有很多调整，但总体来说利润还是比较高的，钱比国内好挣。
原因很简单，这些企业都经历过国内的炼狱模式，到海外国家尤其是一带一路去，简直是砍瓜切菜，迅速抢占市场。
所以，对于年轻人来说，转变观念，在找工作时，跟随一些中国企业出海的步伐，从中找找机会也是值得考虑的。
当然，我们所有人都知道，出海很苦，背井离乡很苦，如果能在国内解决最好。这就要求中国经济要成功转型，要加强国内经济大循环，国内的内需要增长起来，尤其是服务业要增长起来，只有这样才能消纳大量的就业人口，让大家过上体面的生活。
这个过程中，要克服很多困难，尤其是要让大家无后顾之忧地敢消费、愿意消费，有大量的事需要做。这是我们经济发展的目标，让我们拭目以待。
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