近年来，通川区实施就业优先战略，打造集就业创业、用工维权、社会保险、培训休息等多功能于一体的零工招聘平台——零工大本营，为临时进城务工人员、城市零散工人、农民工等提供人性化、便捷化、精细化的服务，促进多渠道就业。

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推行“就业集市日” 让公共服务接地气

与通川区重点企业和经营性人力资源服务机构高频次对接，动态收集企业用工和求职者岗位需求，线上发布就业岗位和求职者信息等，同时线下开展“逢9招聘日”“零工大本营·招聘不打烊”系列招聘活动，畅通灵活就业人员与用工主体之间的交流渠道，促进零工群体实现高质量就业，让零工大本营“火”起来。截至目前，零工大本营服务周边企业200余家，收集劳动者求职需求2000余人次，发布就业岗位超5万个，帮助就业3000余人次。

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推行“就在通川” 让就业服务添人气

聚焦就业需求排摸、岗位收集、供需匹配、援助帮扶、创业指导等基本功能，依托零工大本营，建成“就在通川”微信小程序，统筹整合辖区人力资源机构信息资源，提供劳务双方信息线上实时对接服务，让企业招工与劳动者求职打破时间、地域局限，促进就业市场供需匹配，让零工大本营“忙”起来。自“就在通川”小程序运营以来，收集发布用工信息18270条，提供就业指导和帮扶176人，促进就业1259人。

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推行“体验式培训” 让技能培训有底气

充分发挥零工大本营阵地作用，根据16—60岁零工群体的培训意愿和岗位需求，根据区域经济发展形势和市场用工需求，组织社保、劳动监察、律师事务所和辖区20余家民办职业技能培训机构每月开展两场体验式培训，激发零工群体提升技能培训的兴趣，成功连接“管办分离”培训模式，让零工大本营“强”起来。累计推荐了100余人次到相关技能培训机构深入学习后续课程，促进就业89人。