在体制内工作的时间长了，发现了这样一个现象，以前的老同志总是兢兢业业，上班一直上到退休的那一天，临退休前还对于单位恋恋不舍，即便退休了还不忘抽空回单位看看。现在反倒是还没到退休年龄就盼着退休了，刚过了40岁就觉得年龄大了，没了工作激情。
体制内的一些70后、80后的老同志也挺自觉，该让位的让位，该放权的放权，该躺平的躺平，这一切好像已经成了定律，凡是到了这个岁数的人都商量好了似的，其实谁也没有给谁商量，如果有人不这样做的话，好像就会成为不合群。默默的开始过以下这几种生活：
一、主动放弃科室负责人
在基层体制内有的已经工作了20多年的70、80后，如果到了这个岁数还没有得到提拔，那基本上就是没有什么希望了，那么，就要主动的辞去科室负责人的职务，为什么这样说呢？主动让位呀，那些新进入单位的90后、00后如果想要得到提拔也是需要先当上科室负责人一职后，才能提拔成副科级干部。如果你们这些老同志还没有自知之明，一直占着位的话，那些年轻同志就该不乐意了，明着不说，暗地里总会打趣几句，都到了这个岁数了还不让位。
现在基层体制内的一把手也是越来越年轻，那么，对于岁数大的科室负责人也不是很感冒，都想用年轻人，在他们的眼里年龄大的同志死板、脑子也没有年轻人灵活。那么，等着领导把你从科室负责人上刷下来，还不如自己主动放弃会好点，还可以落个懂得取舍的美名。
二、主动边缘化
基层体制内到了这个岁数送走了一任又一任的领导，什么样的领导没见过，什么样的事没经历过，现在也没必要再在领导面前表现自己了，工作上本想着快该退休了，临退休前尽自己所能给单位做点贡献，谁知道竟然被一些年轻同志说是想表现自己。摆摆手，还是算了吧。
比如，科室的老李，已经45岁了，曾经也是单位的一名老科室负责人，虽然现在不是科室负责人了，本想着自己家里也没什么负担，工作中多带带年轻人，帮年轻人减轻一点负担，谁知道竟然听别说人说新接任的年轻科室负责人背后说老李是为了霸权。从此后老李再也不再过问了，主动边缘化，没事的时候坐在办公室的沙发上喝喝茶、看看报纸，在院子里转转，找老同志聊聊天，落得个清闲自在。
三、不再参加年轻人组织的饭局
科室的年轻人在周末的时候总是喜欢聚个小餐，一般都是AA制，吃个烧烤、吃个火锅、喝点小酒，说是为了增进感情，为了以后的工作发展考虑。确实应该的，年轻人都还有上升空间，平时都工作忙，在同末的时候没事了聚聚也是为了以后的工作奠定基础。
上了岁数的70后已经主动退出了这种场合，一是和年轻人之间没有共同语言，二是自己即便去了也吃不了、喝不了，到了这个岁数不是血压高就是血脂稠。还是回家吃点便饭，有空了陪家人一块锻炼一下身体吧。
四、会议上不再发表自己的意见
基层体制内每周一都会召开例会，开完大会之后是各科室开会安排当周的工作，科室主要领导要听取科室人员的工作汇报及工作意见。以前，老同志还会给领导提一些意见和建议，提的多了才发现领导根本就不想听，还会觉得你是多事。
经过一段时间之后，才明白到了什么岁数干什么工作，已经看透、想通，不求上进，只求稳稳当当退休，所以一般不再发表自己的意见，只听不说，领导说什么都是对的，只要服从安排就好。
五、挤进不去的圈子不进
基层体制内最让人看不透的就是人际关系，两个平时关系非常好的人，一旦遇到利益冲突就会撕破脸。年轻人有年轻人的圈子，领导们有领导们的圈子，既然咱那个圈子也挤不进去那就挤，有工作了干工作，没工作了休息，落的一身轻松多好。
随着年龄的增长懂得不适合自己的圈子即便硬挤进去了，也不一定快乐，别人都把你当外人，何必呢？
随着基层体制内的干部年轻化，这些本应该正是干工作的70后、80后反倒是找不到自己的位置了，他们也曾经是单位的精兵强将，只是各种原因没有得到提拔，并不是因为他们的工作能力不行。这些老同志应该学会看开、想开，发挥自己的优势，尽己所能，干好自己份内的工作。
那么，基层体制内没有得到提拔的70后、80后是不是还很年轻，是不是还应该继续为单位发挥自己的余热，而不应该有懈怠的思想呢？大家觉得应该怎么做呢？欢迎大家评论区留下你宝贵的意见。
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