前一段，胖东来表示的“员工结婚不允许要彩礼”这件事，得到了舆论的广泛关注。

舆论发酵后，11月27日，于东来不得不作出解释: “我的心愿是好的，的确我表达的方式和方法是不对的”。

12月1日，人民网针对胖东来的“彩礼事件”，发出了评论！

于东来在11月20日，提出了一个倡议: 胖东来员工结婚，不允许索要彩礼或者付出彩礼。酒席不能超过5桌，否则公司将取消一切福利！ 但，于总的这次倡议，并没有得到掌声，反而引来了一大堆的质疑声，甚至是讨伐声。 很多网友甚至是不同的行业都觉得，胖东来是飘了吧？结婚要多少彩礼，要不要彩礼，是员工个人的家事，公司管的也太宽了吧？

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官媒评论: 虽然外界舆论有赞有弹，但于东来传递的信号始终是明确的：企业在追求经济效益的同时，始终重视员工的心理感受。

官媒的发声，就像一道光，驱散了罩在很多人心头的阴霾。因为，官媒为我们指明了方向，“企业不仅要在商言商，还要注重社会责任”。

很多网友并不同意媒体称于东来为“网红企业家”，说他是真正的“人民企业家”！

因为，没有哪个网红可以“红”30年，而且还一直“红”的越来越好！ 而且，胖东来走的，一直都是“正道”。胖东来从1995年成立之初，秉承的就是“不卖假货”。

社会责任方面，胖东来更交出了一份出色的答卷！

1996年，于东来三兄弟专程跑到北京，捐款两万元支援国家建造航母，央视上门为他们拍摄了纪录片！ 那个时候，胖东来才成立第2年，2万块钱在当年可是巨款！要知道，当时北京二环的房价，也才3000元！ 除此之外，2003年非典捐款，2008年汶川地震捐款，武汉疫情捐款，河南水灾捐款！

所以，于东来是一位真正的企业家毋庸置疑，大家不用纠结于“网红企业家”这一个称呼。

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于东来说，他的心愿是好的！那么我们就来看看，于总的好心愿，为员工带来的好福利，有哪些？

第一，每周二闭店，作为员工休息日

该制度从2012年开始执行，这是商超界破天荒地的头一回！今年春节，胖东来所有门店连续放假5天，这，更是“前无古人”啊！ 胖东来员工，每年可享受150-180天的休假！

第二，今年为员工新增“10天不开心假”

胖东来倡导“自由·爱”，并不只是说说而已。如果胖东来员工说不开心、不想上班，那就可以回家休息！ 而且，管理层不能不批假，不批就违规了！

第三，设置员工委屈奖

如果在工作中受到委屈，比如被顾客刁难，胖东来会根据情况发放补贴，最高5000元！ 以上三点，还不包括红白喜事的贺金、慰问金！

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不可否认的是，于东来强大的领导力，是胖东来一步步走向强盛的核心力量。“胖东来”这三个字，也成了零售业的形象IP，成了商超界的流量天花板！

我们不能只看胖东来说了什么，而要看他做了什么！因为，“与其上纲上线，不如将答案交给时间”！

也许，胖东来一年销售146个亿，就是最好的证明！