我急了去找上级，结果被K了一顿，这是为什么？

没有一个上司喜欢天天有人找他解决问题，每个领导，每个主管，每个老板都恨不得没有人找他，那么这个问题出在哪里？

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先分享一句话，尽量自己解决问题，建议你回去把这句话挂在墙上，我非常喜欢这种文化，不要一天到晚敲门，老板最讨厌一天到晚敲门，因为你从来没有自己解决问题。

可是话又讲回来，为什么你这么喜欢替他解决问题呢？你天天解决，那他就天天敲门，就这么简单，所以不要一急了就去找你的上级，你肯定会被他K一顿。

我建议你先跟别的部门沟通，取得共识，再把冲突的部分拿出来磨合，这里有两个词，一个共识，一个磨合。

大家看一下这个图，这两个圆在几何上面我们称之为交集，A部门和B部门有两个圆，重叠的部分有斜线的是共识，共识就是不矛盾的部分，先把不矛盾的部分找出来。

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接下来再看看两个空白的地方，需要磨合的地方就是矛盾的部分，白的部分是矛盾的，斜线的部分是不矛盾，所以人跟人，部门跟部门的沟通，先把不矛盾的部分找出来。

接下来空白的部分就会越来越小，斜线面积越来越大，也就是矛盾越来越少，共识越来越多，因此同中存异，异中求同，这个世界不可能有两个人是一模一样的，也不可能有两个部门是一模一样的，只要大部分不矛盾就可以了。

你要做的事情就是不断磨合，先把不矛盾的东西找出来，再把矛盾缩小。

然后过程要主动汇报上级，首先永远不要找领导出来当裁判，因为手心手背儿都是肉，然后有问题自己沟通完了以后告诉老板。

比如日本人上班不怎么吵架，也绝对不在上班时间叫老板出来当裁判，不可能的，但是下班就开始搞了，我终于知道为什么日本人常常下班不马上回家，你们听到的不是非常正确，说日本人怕下班回家，怕太太笑他没有出息，不是这样的，全世界的女人都喜欢