导语：
公司所教的早就会了，公司教的如果你都会的是75分，把眼前的事情做好就是75分，自己还不会的事就是95分，你只是从75分到95分，那个多的20分就是公司没有说，而你自己要开始学的。
你在一个公司说我都会了，那个通常都是指公司要求的部分，那公司没有要求的呢？比如你底下的干部和员工，有没有人读社会学、心理学？这样的人其实很少，就是一直在卖他的东西，把公司没有特别要求的东西也主动去学的太少了。
这两个其实相差很远，有一个外科总医师才32岁，32岁就当了总医师，那是非常厉害了，关键是32岁的他已经当了三年，29岁就当上了总医师，医学院毕业的，你知道他为什么这么厉害？他说一般医学院大五临床，大六开始实习，可是他大三就超进度，开始学会缝伤口、放尿管，做心电图抽血，对临床充满热忱，我就是想会别人不会的东西。
因此这样的人非常的少，努力的超前进度，努力的学，公司没有教或学校没有特别要求的，马上就开始学，所以今天人家才能有这样的成就。
现在很多企业都在淘汰裁员，你认为老板先淘汰谁？被老板用的技能越少，淘汰的越快，老板先淘汰那个技能不多的人，技能越少越先淘汰，所以你在公司一定要多会点技能，不可以只会一点，很容易被第一批淘汰。
不主动去看去问是永远不会的，这里我要特别说一下职场女性，就是做就懂了，不做就什么都不懂，有些职场女性很喜欢叫帮忙，哥这个帮我做一下，那个帮我做一下。
然后男人很奇怪，很吃这一套，来来哥帮你做，我告诉你老板招聘你进来，不是叫你来发嗲的，那个哥怎么买你的账我不管，但我们公司如果有哪个女的敢说，哥你帮我做，我先把这个女的开除，因为她没有用。
一天到晚，这个哥那个哥的女人，通通都没有用，如果我是你的老板，你千万不要让我感觉你是个没有用的人，你一天到晚叫这个叫那个帮忙，我会认为用你是白用，你最好自己做，我可不想白养人，所以
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