高层的经济会议上明确指出要整治“内卷”式竞争，规范企业行为。我觉得这对通信行业来说太重要了！

通信行业这些年的发展成就有目共睹，社会受益，百姓受益，领先全球。但随着通信技术的不断升级，通信设施基本上趋同，由此带来的宽带、5G等通信业务和体验也日益趋同，移动、电信、联通再加上后来的广电，所提供的产品和服务基本是一致的。而市场日趋饱和，新增用户越来越难，为了争夺市场，只能不断的打价格战和互挖墙脚，基层更是苦不堪言，最终必然导致整个行业价值不断下降，而很多用户虽然得了实惠，但并没有对运营商有多少认同感，觉得这些都是理所应当，这就是典型的内卷式竞争的结果。

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通信行业内卷式竞争的根源，还是在考核机制上。过高的营收和利润增长目标、过度追求的市场份额增长、唯业绩论英雄的干部任用机制、过于频繁的管理人员调整…必然会导致一些激进的营销手段，而放弃很多基础性、有利于企业长远发展和用户服务提质的举措。

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这些问题的存在，干部员工本身并没有错，大家都是企业运转中的一环，起到的作用，主流还是正向的，否则各家企业也不会实现连年增长的发展势头。只是现在面对动荡严峻的外部环境，要以内部大循环为主要方向的变革之下，通信行业要改变以往的发展模式，运营商们要改变过去“内卷”式竞争的思路，把合作共赢、互有取舍、送人玫瑰手留余香的理念贯穿到最基层才行，不能再高层一片祥和，底层你死我活，别再这样自欺欺人了，否则倒霉的还是广大员工。

期待行业的转变，让员工看到希望，也相信未来会越来越好。