最近网上传得沸沸扬扬的，说是极越汽车的“四方会谈”结束了，吉利和百度这两大股东却不愿意支付员工12月的工资和劳动补偿。

这事儿要是真这么干了，那可真是够狠的。

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先说说这极越汽车，本来是百度和吉利联手搞的，一个出智能技术，一个出造车实力，听起来挺靠谱的。

结果呢，市场表现不佳，可能是研发思路和产品节奏没跟上。

现在好了，员工围堵CEO夏一平，社保工资成问题，甚至有员工直播“摆烂”。这场面，想想都觉得尴尬。

再说说这工资和补偿问题，员工们辛辛苦苦干了一个月，结果连工资都拿不到，这搁谁身上都受不了。

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而且，这事儿还涉及到社保，这可是关系到员工切身利益的大事。

听说，吉利和百度已经开始行动，为员工缴纳拖欠的11月份社保，12月份的还在协商中。

这至少还算有点良心，但员工们更关心的是实质性的行动，尤其是裁员补偿的到位。

这事儿闹得，员工们的核心诉求就是希望得到N+1的裁员补偿，并确保12月的社保由公司缴纳。

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他们希望两大股东能够为此“兜底”。但目前看来，员工们仍在为12月的社保缴纳问题而担忧。

夏一平也出来道歉了，承认自己犯了错误，对员工、车主、供应商乃至股东都感到深深的歉意。

但道歉归道歉，问题还是要解决的。员工们现在就是要做好长期斗争的准备，这七天很关键。

这事儿让我挺感慨的，现在的企业，尤其是新兴的科技公司，发展速度快，风险也大。

员工们辛辛苦苦工作，最后却可能因为公司的问题而吃亏。这不仅是对员工的不公，也是对社会的不负责任。希望极越汽车这事能有个圆满的解决，毕竟，员工的利益不能被忽视。