近日，为进一步加强劳动人事争议仲裁工作，充实仲裁员队伍，格尔木市人社局制定印发《格尔木市劳动人事争议仲裁兼职仲裁员管理办法（暂行）》。《管理办法》 坚持和发展新时代“枫桥经验”，发挥人民主体作用，完善正确处理人民内部矛盾工作机制，畅通和规范公众诉求表达、利益协调、权益保障通道，构建源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置的社会矛盾综合治理机制，坚持以非诉讼矛盾纠纷解决机制为先，将矛盾纠纷化解在基层和源头。

为充分发挥兼职仲裁员在处理劳动人事争议案件中的重要作用。《管理办法》明确了兼职仲裁员的任职条件，确保入选者具备相应能力。同时，《管理办法》进一步规范选拔流程，详细规定了兼职仲裁员的选拔程序，包括报名、审核、培训及考核等环节，确保选拔出优秀合适的兼职仲裁员。目前，已将5家律师事务所15名律师作为兼职仲裁员预备人选。

在职责方面，清晰界定了兼职仲裁员在案件受理、审理、调解等各阶段的具体工作内容，明确工作职责。同时，对于兼职仲裁员的管理监督也制定了严格措施，如定期考核、行为规范监督等，督促其依法依规开展工作。

《管理办法》的出台，适应当前劳资关系面临的新形势，将有力提升劳动人事争议仲裁工作的质量与效率，更好地维护劳动人事关系双方的合法权益，营造全社会支持和参与多元化解社会矛盾纠纷的良好氛围，为构建和谐稳定的劳动人事环境奠定坚实基础 。