遇到题目中的情况，我会这样处理：

反思梳理：

端正认知，明确态度。在工作中，领导不交给我任务，对我的意见不采纳是正常的，我应该尽快调整心态，不能只是自以为个人能力突出就放弃提升自我，应该低调努力，进而争取得到领导和同事们的认可。另外对于老同事所说的人微言轻，我要理解老同事想要宽慰我的善意，也要认识到自己在工作中存在的问题，克服自己的负面情绪，了解自己之前提建议时的问题所在针对性解决。

分别沟通：

第二，请示领导，主动沟通。面对领导不给我安排工作的现状，我会在领导空闲时主动找到领导沟通，请示领导，了解领导的工作要求和期望，并请求分配工作。同时，我会主动向领导展示我这段时间以来的工作成果如对自学技能提升课程的思想总结、自己撰写的科室工作汇报材料等，进而让领导增进对我的了解，给我安排工作任务。

优化内容：

分析原因，虚心改正。针对工作建议不被采纳的问题，我会深入分析原因，针对性解决。如果是我提的建议本身缺乏例证，不符合现实情况，那么我会在提建议前整体把握建议所涉及工作的方向，查阅相关资料信息，提前获取好的经验内容，使自己的建议有理有据，提升建议的科学性和创新性。如果是因为我在向领导汇报建议时，方式不够委婉，那么我会在向领导同事汇报沟通个人意见时，放低姿态，谦虚诚恳，虚心听取对方对我方案的建议，及时调整错误的地方，进而提出更合理可行的方案。

总结提升：

厚积薄发，建立关系。一方面，提升自己。我会遇事多向领导、老同事请教，多查阅相关资料档案利用业余时间通过学习在线课程等方式，全方位提升个人沟通理解、组织策划、公文写作等技能。另一方面，积极沟通。在工作之余，我会主动与领导和同事沟通，积极参与团建活动，增进相互之间的了解。

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