劳动人事争议，主要涉及劳动关系和人事关系的矛盾和冲突。这类争议通常发生在用人单位与劳动者之间，体现在劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止，以及与之相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等各个方面。
网友咨询：
发生劳动人事争议，当事人能到哪些调解组织申请调解？
余玉洁律师解答：
解决劳动人事争议，应当遵循合法、公正的原则，着重调解，及时裁决，依法保护当事人的合法权益。发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）用人单位劳动人事争议调解组织；
（二）行业性、区域性劳动人事争议调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织；
（四）依法设立的人民调解组织；
（五）其他具有劳动人事争议调解职能的组织。
余玉洁律师补充：
发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面向劳动人事争议调解组织提出调解申请，劳动人事争议调解组织也可以在征得双方当事人同意后主动进行调解。
劳动人事争议调解组织在调解劳动人事争议中履行下列职责：
（一）调解劳动人事争议；
（二）引导当事人履行和解协议、调解协议；
（三）宣传劳动人事法律、法规、规章和政策；
（四）协助用人单位建立劳动人事争议预防预警机制；
（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
劳动人事争议调解组织应当接受劳动人事争议仲裁委员会的业务指导。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
余玉洁律师
中山大学法律硕士，北京观韬中茂（合肥）律师事务所高级合伙人，家事法和家族财富管理业务委员会主任，合肥市律协婚姻家庭专业委员会委员，安徽省残疾人法律服务中心公益律师，安徽省12348法律援助中心律师。
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