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在现代社会，如何平衡工作与家庭，尤其是生育与职业发展的矛盾，一直是困扰众多劳动者的难题。近日，上海推出的一项新举措，为这一困境带来了新的曙光。上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发通知，大力支持用人单位设置 “生育友好岗”，并实行弹性工作制，这无疑是对生育友好型社会建设的积极探索。

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所谓 “生育友好岗”，主要面向对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。这类岗位在工作时间安排上极具弹性，工作方式灵活多样，工作环境也更为人性化。用人单位能够根据自身经营管理的实际需求，创新性地采用弹性上下班制度，让员工可以避开早晚高峰，更好地照顾家庭；居家或远程办公模式，使父母在陪伴孩子的同时也不耽误工作进度；灵活的休假制度，满足家庭在孩子生病、学校活动等特殊时期的陪伴需求；还有人性化的绩效考核方式，不再单纯以传统的坐班时间和工作强度为唯一衡量标准。

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当然，为了确保双方权益，相关的权利义务在经过用人单位与劳动者充分协商后，会明确地列入劳动合同或通过签订书面协议来确定。这既保障了劳动者在兼顾家庭的同时能够稳定就业，也让用人单位在实施过程中有章可循，避免可能出现的管理混乱。

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这一举措对于劳动者而言，是实实在在的福利，让他们不再在家庭与事业之间艰难抉择，能够安心地为家庭和社会创造价值。对于企业来说，也是提升员工忠诚度和工作效率的有效途径，有助于营造积极和谐的企业文化。而从社会层面来看，上海的 “生育友好岗” 模式为构建生育友好型社会提供了可借鉴的范例，有望推动更多地区在平衡生育与就业关系方面迈出坚实的步伐。