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就业咨询公司Challenger， Gray & Christmas的数据显示，今年截至11月，美国上市公司宣布了327位首席执行官的变动。

至少自2010年该公司开始追踪营业额以来，这一数字超过了其他任何一年。这也比去年增长了8.6%。

其中包括波音、耐克和星巴克等长期占据行业主导地位的美国公司的首席执行官。这种变化的速度表明，这些公司的客户、投资者、对冲基金或董事会对销售下滑或战略失误越来越不耐烦，而在其他方面都很强劲的经济中，消费者证明了他们愿意消费。

疫情期间，公司突然面临封锁、远程工作、供应链困难和短缺，甚至无法彻底生存，CEO的更替速度放缓。后来，它们面临着更高的借贷成本、通货膨胀、劳动力短缺、消费者偏好的转变以及其他挑战。

在过去的14年里，2021年的替换数量最少，为197个。

领导力咨询公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）董事总经理、前首席执行官克拉克•墨菲（Clarke Murphy）表示：“资金成本和转型速度正在加快人员流动。”

墨菲表示，在一个原本强劲的市场中，表现不佳的公司更容易脱颖而出。

墨菲说：“在标普500指数回报率连续两年超过20%的年份里，任何表现明显不佳的公司都会受到关注，董事会的行动速度可能比五、七年前要快。”

以消费者为中心的公司更容易受到不断变化的品味和趋势的影响，通常比石油、天然气或公用事业等行业的员工流动率更高，而这些行业的ceo往往是内部的、任期更长的。

尽管上市公司的数量有所下降，但最近的营业额却出现了飙升。

以下是今年以来美国CEO的一些重大变动：

英特尔

本月早些时候，这家半导体公司罢免了首席执行官帕特•盖尔辛格（Pat Gelsinger）。近四年前，盖尔辛格被任命为扭转这家芯片制造商的局面，以更好地与竞争对手竞争。

随着人工智能浪潮推动芯片制造商英伟达（Nvidia）的发展，英特尔的股价和市场份额大幅下跌，而英特尔则难以进入该业务。

波音公司

今年3月，这家航空巨头宣布前首席执行官戴夫•卡尔霍恩（Dave Calhoun）离职，这是该公司大规模高管重组的一部分。近三个月前，阿拉斯加航空（Alaska Airlines）运营的一架几乎全新的波音737 Max 9飞机的一个未固定的门塞在半空中脱落，使该公司在多年来的国防和商业航空业务问题之后重新陷入安全危机，令一些最大航空公司客户的领导人感到沮丧。

卡尔霍恩本人在2019年的最后几天被任命接替前首席执行官丹尼斯·穆伦伯格，后者因处理2018年和2019年波音737 Max两起致命事故的后果而被罢免。

今年8月，凯利•奥特伯格接替卡尔霍恩的职位。奥特伯格在航空航天业工作了30年，曾任罗克韦尔•柯林斯公司（Rockwell Collins）首席执行官。

在上个月结束的劳工罢工期间，奥伯格宣布裁员数千人，并在其他方面削减成本，以节省现金，因为波音正在努力稳定生产。

星巴克

由于在其最大市场的销售额萎缩，星巴克挖走了Chipotle Mexican Grill的明星首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol），以取代拉克斯曼·纳拉西姆汉（Laxman Narasimhan）来扭转这家咖啡连锁店的命运。尼科尔的任命在8月份宣布时，公司股价飙升了近25%。