2024年来到了最后一个月，还有不到半个月的时间将迈入新的一年，对于大部分江苏退休人员而言新年刚到就会获得一份实惠，他们的养老金将得到一定幅度的上涨。这是怎么回事呢？与2024年年初江苏人社厅发布的一则通知有关。
今年1月15日，围绕着江苏省过渡性养老金计算方式的争议终于告一段落，江苏人社厅在官网发布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，更新了过渡性养老金的计算方法，并就涉及增发的内容进行了详细规定。
很多人可能第一次听说过渡性养老金，其实大部分已经退休的人员都有这块养老金。职工在达到法定退休年龄后当地社保局会核定养老金，分成三部分，为个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金，三部分加一起即为职工退休后每月能领到的金额。
过渡性养老金比较特殊，是时代的产物。我国的社保制度正式建立起来是在1996年前后，之前职工是没有养老金个人账户的，没法缴费，为了弥补政策缺失导致退休人员养老金较少便设置了过渡性养老金、视同缴费年限等衔接制度。
2000年以后工作并参保的职工肯定没有过渡性养老金的，但2000年之前工作的或多或少会有一点过渡性养老金。
刚开始不同省份的过渡性养老金算法不同，随着时间的推移大部分地区统一了计算公式，而江苏省较为特殊，一直保留老的计算方法， 直到2024年1月发布通知改为了新办法算钱，这就涉及到此前按照老办法核算过渡性养老金的退休人员可能要增发的情况。
具体怎么增发，加多少钱呢？
根据《通知》的规定，按照新办法为所有在2023年12月31日前退休的江苏职工重新计算过渡性养老金，与老办法算出的金额对比一下，超过的部分在三年里增发完毕。2024年是第一年，发放40%；2025年，也就是明年是第二年，发放70%；2026年及以后发放100%。
为了方便理解，给大家举一个例子。
假设江苏退休人员老刘1980年参加工作，2020年达到法定退休年龄退休，社保局为其核定的个人账户养老金是800元、基础养老金是2000元、过渡性养老金是700元，加一起当时每月能领3500元。注意，700元的过渡性养老金是用老办法算出来的。
2024年江苏改革过渡性养老金计算方式，用新办法重新为老刘核定，得出的过渡性养老金为1000元，比老办法多300元，通过三年方法完毕。
2024年发放差额的40%，也就是增加120元（300*40%），今年年初已经调整完毕；2025年发放70%，为210元（3100*70%），由于今年已经加了120元，所以明年年初在现在的基础上实际增加90元；2026年发放100%，为300元，扣掉前两年已经增加的210元，实际增加90元。
因此，老刘在过完2025年元旦后不久每个月的养老金将增加90元，是由于江苏省过渡性养老金计算方法改革而多出来的。
当然，并不是所有2023年12月31日前退休的江苏人员都能加钱，有两类人无法获益。
第一，老办法算出的过渡性养老金高于新办法。
老刘能够得到的增发是因为新办法下算出来的过渡性养老金比老办法下算出的数额多了300元 ，如果老办法算出的数额更多，那么就不涉及补发了。
第二，不涉及过渡性养老金。
本次增发是因过渡性养老金的计算方法改变而产生的，这意味着本来就没有过渡性养老金，再怎么调整也没关系。这种情况比较少但不是绝不可能发生。
比如，老王2000年才参加社保，当时江苏省已经建立起社保制度，按月缴费，2022年达到法定退休年龄办理退休，社保局为其核定养老金时只涉及个人账户养老金和基础养老金。
当然，上面提到的两类均为少数情形，绝大部分江苏省2023年底前退休的职工是能得到增发的，明年1月起你们的养老金或多或少会增加一些，后年同样如此。
除了江苏外，广东省的一部分退休人员也会因过渡性养老金计算方式的改革而获得增发，这个问题下次聊。
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