“这不是20世纪的裁员手段吗？怎么还有公司敢如此明目张胆地操作？”
一家公司给员工发出的一份“员工调岗通知书”。这份通知书的内容十分简单明了：一个名为李益平的工程师，被要求从原来的工程师岗位“调岗”到保安员，并且调岗后的薪资是每月2360元，恰好是深圳的最低工资标准。更为离谱的是，通知书中明确要求，员工必须在收到通知后24小时内完成工作交接，不然就会视为旷工，情节严重的直接视为自动离职。
这个裁员方式简直是无耻至极，赤裸裸地逼迫员工离职，却又不直接开除，避免支付任何赔偿金。真的是把“体面”两个字踩在脚下了。
网友们可没给公司任何面子。有人直接嘲讽道：“公司是不是觉得保安比工程师的工作低级？不如直接调岗到打扫厕所？”有些网友更加愤怒，认为这家公司实在不讲人情，完全是为了让员工主动辞职，规避赔偿责任。
上海的网友直接指出：“这种做法简直是违法，根本不能允许。”他们还提到，上海的劳动仲裁速度比深圳快得多，15天就能调解，45天就能结案。而深圳的情况则完全不同。深圳的劳动仲裁排期至少需要两年，执行时最快三四年，且在这个漫长的过程中，企业可能早就倒闭了。所以，即便员工胜诉，裁员公司也能逃过一劫。
深圳的这种“高效率裁员”手段，已经成为不少企业的惯常做法。它们依靠这一手段，用巧妙的方式逼迫员工离职，从而逃避裁员赔偿。然而，问题是，劳动者根本无法在短时间内反击，面对漫长的仲裁程序和无休止的等待，员工的权益难以得到有效保障。甚至很多人一辈子都可能等不到公平的判决。
有网友说得对：“企业这种不择手段的做法，也反映出它们对员工的根本不尊重。”企业不再视员工为合作伙伴，而是将他们当作可替代的工具。当你被不公正对待时，唯一的选择就是尽量让自己迅速离开。裁员变成了“命令式”的通告，你无法选择，是接受这种不人道的安排，还是选择抗争却面对漫长无望的程序。
深圳市旭康实业发展有限公司。从公司成立到现在，居然敢做出这种恶劣的行为，根本不顾法律风险和社会道德。资料显示，这家公司注册资本只有500万元，法定代表人名叫康星星，成立于2018年。典型的民营企业，想当然地认为自己有资本玩弄员工，甚至连裁员时的“优雅”都不愿意保留，直白到令人反感。
裁员越来越普遍，员工的权益却越来越难以保障。就业市场已经陷入了一种病态循环，企业利用各种手段逃避责任，员工也只能默默承受不公。
想想看，失业的阴影越来越大，工资越来越低，劳动者的底线到底在哪里？在很多行业里，员工的“底层”地位已经被彻底忽视。他们不再是劳动者，而是一个个可以随时被抛弃的工具。企业在强势地剪除不需要的“零件”时，却从未考虑过这些“零件”背后曾经付出的辛勤与努力。
看到这家公司的“操作”，你是否也心生不安？这不是一个“案例”，而是一个警示信号。我们所面临的社会现状，正变得越来越冰冷和不公。即便我们在法律框架下有所依靠，但这些法律程序是否真能帮助普通劳动者伸张正义呢？
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作者声明：内容由AI生成
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